平成３０年度　企業の女性活躍推進宣言

【宣言】
１．毎年下記社員制度の女性合計人数が１人以上出るように推進することを宣言します。
　１）産前・産後の休暇　２）育児・介護休業　３）公務休暇　４）教育　５）免許取得　６）自発的職業能力開発休暇　７）教育訓練・研修
２．毎年仕事のストレスチェック判定図（女性用）において全国平均以下を目指すことを宣言します。

【自由記載】
弊社は、比較的女性の従業員が多く働く職場です。
ライフワークバランスを進めていくためのしくみや環境を変えていくための模索をしていきます。

【宣言】
・男女を問わず、性別、年齢、国籍、ライフスタイルなど多様な背景を持つすべての職員が働きやすい職場環境づくりに取組んでいきます。
・２０２５年までに男性の育児休業取得率50％を目指します。
・女性の育児休業取得率100％を維持します。

【自由記載】
・働き方の改革や、女性、LGBT,、障がい者、外国籍職員の活躍推進活動など、法人のダイバーシティセンターの具体的な取組を情報発信します。
・職員間のコミュニケーション、福利厚生の充実を図り、職員の満足度の向上、多職種連携のとれた職場づくりに取組みます。

【宣言】
　若い女性がスキルアップを目指せる職場として資格取得の支援や各種セミナーへの積極的参加を促し2020年までに女性リーダーを2名育成し女性管理職へのステップアップを目指します。
　女性は男性との比較においてライフイベントによる仕事と家庭のバランスの変化が多く仕事を続けるうえで様々な制約を受けます。従業員同士がコミュニケーションを深めお互いの事業を理解し協力し合える人間関係を築き働きやすい職場を創ります。

【自由記載】
　弊社では年の初めに社員からそれぞれの目標や会社に対しての要望事項を提出していただいております。その中である女性社員から『女性が長く働き続けられる体制を希望』との要望がありました。定年以降の再雇用制度や育児休業制度を含めライフワークバランス重視＆女性活躍の企業づくりにむけて率先して行動していきたいと考えております。

【宣言】
・女性の育児休業取得率100％を維持します。育児休業中の職員へ職場復帰の面談を引き続き実施します。
・育児休業終了前より、保育園入園希望者に対し積極的に援助をします。
・退職した職員の再雇用制度を継続します。

【自由記載】
・子育てをしながら就労する女性職員の多い職場です。（休業者常時10名以上）産休育休中の援助、職場復帰直前の援助、復帰後の就労環境を整え、ワークライフバランスを考慮しながら、全力で援助しています。

【宣言】
・女性の育児休業取得率100％を維持します。
・男性の育児休暇取得対象者がいた場合には、取得実現を目指します。
・育児や介護のための短時間勤務制度など、働きやすい職場づくりに努めます。
・退職した従業員の再雇用制度を導入します。
・従業員の家族に向けた社会見学会を実施します。
・休憩室を整備します。

【自由記載】
女性が多い職場のため、ワークライフバランスの取れた職場環境づくりに取組んでいます。パウダールームやリラックスルームがあり家庭と仕事の両立を応援しています。また、社内に認可外保育園も設置しており、１歳～受入れ可能です。医務室には婦人科の看護師が常駐しており女性や子育ての悩みを相談できる体制を整えています。

【宣言】
当社では社員の70％以上が女性であり、2020年を目処に女性リーダーを3人養成し、リーダーシップを発揮でき、女性が働きやすい職場体制の確立を目指します。

【自由記載】
・女性の意見、考え方を発揮できる体制を整え、女性目線による商品売り場の見直しを行います。
・仕事と家事の両立をバランス良く行い、休暇が取りやすく、安心して働ける職場環境を整えます。

【宣言】
・女性の雇用を積極的に推進します。
・2020年12月までに傷病時等の支援体制を強化し、子育て中の職員の働きやすい環境を整備します。
・子育てや介護等と仕事の両立が図れるよう職場の理解や働きやすい職場づくりに努めます。
・顧問弁護士による社内のハラスメント研修を実施、実践し、いかなるハラスメントも許しません。
・定期的な個人面談を行い、状況を把握し問題点を解決していきます。

【自由記載】
現在、顧問弁護士によるハラスメント研修を実施し、女性が働きやすい環境を整えています。また、産休・育休介護休暇の取得、その後の復職についても相談に応じて対応を行っています。男女雇用機会均等法の考えの下、処遇面等におきましても男女の格差は設けておりません。

【宣言】
・女性用のトイレを整備します。
・子育て中の女性も安定、安心して働ける（ＰＴＡ等に出席できる）取組を行います。
・女性管理者育成を目的とし、2020年までにガス関係の国家試験資格取得者を1名から3名以上になるよう、研修等でサポートします。

【自由記載】
　女性の意見や見解を聞き、業務改善を行い、社員全員が1つのチームとなっているということで、女性の重要性を常に考えております。

【宣言】
○産前産後・育児休業取得率100％を維持します。
○残業時間の削減を行います（年平均10ｈ／月以内）。
○有給休暇取得率90％以上を実現します。
○子育て世代の方でも、安心して活躍できる柔軟な就業形態を目指します。

【自由記載】
弊社は、74％が女性従業員です。保育所の運営（費用補助制度あり）や就業形態の配慮など、女性の働きやすい工夫をしながら業務を行っています。また、厚生労働省より「安全衛生優良企業」の認定を受け、従業員の安全衛生と健康増進の取組を行っています。

【宣言】
・年間有給取得率を現在66％から68％へ向上させる。
・育児休業取得率100％を維持していく。

【自由記載】
本院では育児休業の取得はもとより介護休業・子の看護休暇を取得することも可能です。また、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は「所定外・時間外労働の免除」・「深夜業の制限」、3歳未満までのこと同居している職員は「育児短時間勤務」、要介護状態にある家族を介護する職員は「介護短時間勤務」を取得することが可能であり、女性職員の方に働きやすい環境を提供できるようできる限り努力しております。管理職にも多くの女性職員が就いており、女性職員の意見がきちんと伝わる環境だと思います。

【宣言】
・女性従業員の雇用を推進します。
・有給休暇の取得率向上のために休暇が取りやすい環境を整えます。
・時間外労働の削減に努めます。

【自由記載】
育児中の女性でも働きやすい環境をつくり有給休暇を活用していただき、安心して長く働き続けることができる職場づくりに取組んでいきます。

【宣言】
・2019年4月までに離職社員の再雇用制度の導入を行います。
・社員の中で「子育てサポーター制度（※）」を設置し、仕事と家庭・育児の相談ができる環境を実現します。
・現場に設置している仮設トイレを水洗式に変更・設置します。
・事業所内保育施設の設置を目指します。

【自由記載】
※子育てサポータ-とは、
実際に育児や家事を行いながら、働かれている正社員の方を子育てサポーターに任命し、今後、子育てを考えながら働きたいという方へアドバイスやサポートを行って行きます。

【宣言】
女性社員の雇用を推進します。
出産や子育てにおいても、働きやすい柔軟な勤務制度を来年度中に導入し、働く時間を考えた職場環境にします。

【自由記載】
現在すべて従業員は女性であり、皆活躍しています。
それぞれの要望に合うように努力しています。
女性（子育て中のお母さん）が働きやすい様に完全土日、祝祭日を休業日にしています。

【宣言】
2021年12月末までに、以下の目標を達成することを目指します。
・女性管理職（課長級以上）割合を１０％から２０％以上にします。
・女性監査担当者割合を２０％から３０％以上にします。

【自由記載】
・社内研修はもちろん、社外研修への積極的参加を促すために、産休・育休制度や短時間勤務などの制度を整えています。

【宣言】
小さなお子様を持つ母親にとって働きやすい職場環境を目指します。
○機械化を推進し、作業者の負荷を軽減します。
○軍手等支給品を定期配布できるようにします。
○常に新たな取り組みを考え職場改善を継続します。
○トラックにバックモニターを全車搭載します。

【自由記載】
実施済事項：時差出勤制度、トイレの洋式化、育児休業１００％取得（女性正社員、パートとも）
その他　子育てに配慮した柔軟な勤務態勢、冬期インフルエンザ予防マスク配布（12月～3月）

【宣言】
　意欲あるママさんに、労働の場を提供します。
　2020年10月までに在宅作業を本格導入し、子育てと両立できる作業を提供します。

【自由記載】
　ママさんのキャリアをもう一度社会に役立てることができるようにしたい。
　ママさんがママさんにお互い持っているノウハウを教えことができるようにしたい。

【宣言】
・平成30年11月より自社保育所の保育料を全額会社負担にします。（正社員、パート含める）
・平成33年までに女性管理職を１７％から３３％にすることを目指します。
・平成33年までに男性育児休業取得者を２０％以上とします。

【自由記載】
　子育て中の女性が仕事復帰できやすい様に自社内に保育所を整備しました。短時間正社員制度はありましたが、今後は保育料も全額負担し福利厚生を手厚くします。

【宣言】
１．2022年までに女性クレーンオペレーターを5名まで増員することを目指します。
２．女性オペレーターの積極採用と継続就業のための支援制度を充実させます。

【自由記載】
　女性オペレーターの積極採用とオペレーターを含めた女性社員の継続就業者が増加するよう、すべての社員が働きやすい職場環境を整えていきます。育児休業からの復職、出産後退職者の再雇用に向けた支援、また育児のための支援制度を整備し、また社内に相談窓口を設置して情報提供を行います。

【宣言】
・保育園送迎等のため時差出勤制度を導入します。
・２０２０年までに、女性の育児休業取得率１００％を目指します。
・退職した社員の再雇用制度を導入します。

【自由記載事項】
女性が活躍できる雇用環境を整備し、家庭生活と就業の両立支援を推進します。

【宣言】
・育児休業制度・介護休業制度を周知し、休暇が取りやすい職場づくりの努めます。
・子育て中の社員の急な早退、遅刻等に対しても、柔軟に対応します。
・一斉有給休暇取得奨励日を定め、有給取得率を向上します。
・時間外労働の削減を推進します。

【自由記載】
・キャリアアップ、スキルアップを目指せる職場とするために定期的な研修機会を創出します。
・社内外のコミュニケーションの活性化を図り、チーム力をあげるとともに悩み不安を軽減できる職場づくりを目指します。
・それぞれの適性に応じ職域の拡大やツールを取り入れることで能力を活かせる環境を構築します。

【宣言】
・育児休業制度・介護休業制度を周知し、休暇が取りやすい職場づくりの努めます。
・子育て中の社員の急な早退、遅刻等に対しても、柔軟に対応します。
・一斉有給休暇取得奨励日を定め、有給取得率を向上します。
・時間外労働の削減を推進します。

【自由記載】
・キャリアアップ、スキルアップを目指せる職場とするために定期的な研修機会を創出します。
・社内外のコミュニケーションの活性化を図り、チーム力をあげるとともに悩み不安を軽減できる職場づくりを目指します。
・それぞれの適性に応じ職域の拡大やツールを取り入れることで能力を活かせる環境を構築します。

【宣言】
・育児休業制度・介護休業制度を周知し、休暇が取りやすい職場づくりの努めます。
・子育て中の社員の急な早退、遅刻等に対しても、柔軟に対応します。
・一斉有給休暇取得奨励日を定め、有給取得率を向上します。
・時間外労働の削減を推進します。

【自由記載】
・キャリアアップ、スキルアップを目指せる職場とするために定期的な研修機会を創出します。
・社内外のコミュニケーションの活性化を図り、チーム力をあげるとともに悩み不安を軽減できる職場づくりを目指します。
・それぞれの適性に応じ職域の拡大やツールを取り入れることで能力を活かせる環境を構築します。

【宣言】
・2020年5月までに女性の管理職を1名から3名にすることを目指します。
・仕事と子育て介護を両立させ、より働きやすい職場づくりに努めます。
・女性の職場環境を整えます。

【自由記載】
・社内・社外研修等に参加し、知識技術のスキルアップを行っています。
・家族の病気・ＰＴＡ行事・地域行事の参加のための欠席・遅刻・早退に柔軟な対応をしています。
・育児・介護休暇制度等の周知を行い、休暇をとりやすい職場づくりを行っています。
・2018年5月女性トイレの整備を行いました。

【宣言】
「働きやすい職場づくり」を目指し、下記の取組みを積極的に行っていきます。
●育児休業や介護休業の円滑な取得・職場復帰による継続就業を支援します。
●法人独自の休暇制度（この看護休暇・介護休暇）の周知と取得推進に努めます。
●年次有給休暇の時間単位での取得（時間休暇）を推進します。
●主任以上に占める女性の割合（３０名中１３名：４３％）を５０％にすることを目指します。
●男性の意識の変革に向けた育児休業や妻の出産休暇の取得推進に努めます。

【自由記載】
当法人の従業員は、70％以上が女性となっています。そのため、女性の活躍推進は当法人の発展には欠かせない重要な取組となります。
また、当法人の「働きやすい職場づくり」は、性差に限らずワークライフバランスを実現することは、ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現にもつながるものと考えます。

【宣言】
・休暇が取りやすい環境を整えます。
・仕事と生活のバランスの取れた環境整備に取り組みます。
・自由に意見が言える職場を目指します。
・２０２０年までに女性社員を９％から１４％にすることを目指します。

【自由記載】
限られた時間を有効活用し、より生産性の高い働き方を目指します。

【宣言】
・34年度までに現在在職中の女性準職員2名、臨時職員3名を正規職員転換することを目指します。（臨時職員、準職員を経て正規職員に登用）
・パートタイマー職員についても、正規職員への転換制度を周知します。

【自由記載】
・30年度において、25年度に臨時職員として雇用した女性を正規職員に転換（現在まで、女性2名を正規職員に転換）