令和４年度　企業の女性活躍推進宣言

【自主宣言目標】
2030年までに、仕事と家庭の両立支援制度を導入し、くるみん認定企業を目指します。

【自由記載事項】
・弊社は、従業員の19名中7名が20代と、若手社員が増えてきており、中にはアスリートを兼任している社員も在籍しています。
・男女の壁も、若手とベテランの壁も関係なく、『めっちゃ楽しい！！』と誰もが思える、働きやすい職場作りを社員全員で取り組んでいきます！

(特非)アンジュ・ママン

【自主宣言目標】
・産休・育休だけではなく、介護休業を取得しやすい環境づくりを行う。
・社会保険加入者の 1 割増を目指します。

【自由記載事項】
・子育て支援を行っている会社で女性だけの職場です。なので、まずは従業員が安心して子育て出来る環境づくりを心掛けています。
１.休みやすくするために全員がいつでも連絡をとりあっていける様に勤務ラインを作り勤務交代できる人をすぐに探せるようにしています。
２.年に 2 度の面談を行い、勤務時間の希望等を聞いて本人の希望に添えるように心掛けています。
３.産休・育休もとりやすく復帰後も自分の生活リズムに合わせた勤務時間の希望を聞いて対処しています。
・理事は 2 年に一度 2 名、パートを含めた社員の中からも選抜しています。
・現在 14 事業がありますが各事業のリーダーを毎年見直し、若い人もリーダーになるように決定しています。

【自主宣言目標】
(１)従業員への育児・介護休業の周知を行い、取得することへの抵抗感を軽減し取得し易くします。
(２)現在工務部に１名の女性従業員が在籍しており、女性技術者の育成及び継続雇用の推進を行うとともに積極的雇用を行います。
(３)年 1 回の健康診断において、女性従業員の乳がん・子宮がん検診の補助を行い、弊社常設のメンタルヘルス窓口と健康づくり担当者の活用を促す。
(４)有給休暇において、育児・介護等の為に半日単位の有給休暇はあるが、0.5 時間単位で取得活用できるように取り組みます。
(５)女性従業員含む全ての従業員の資格取得のための全額補助と学習時間の対応を臨機応変に行えるようにします。

【自由記載事項】
『社員が輝き、地域を照らし、幸福の輪を広げます』この経営理念を基に、社員一人一人が、夢、誇り、喜びを感じる人づくりを目指し、全従業員の物心両面の幸福を追求し実現することを目指します。又、昨今の建設業境界の高齢化による人材不足を鑑みるに若手並びに女性就業員の確保は必須事項と思います。その為、我社でも大分市内各高等学校への求人案内の配布等を行い、ハローワーク求人等積極的な求人活動行っています。

【自主宣言目標】
・女性社員が仕事と家庭を両立しながらも働きやすく、働きがいのある会社の実現に向けて、多様な人材の活躍を支援します。
・全社員の時間や場所にとらわれない柔軟な働き方の推進、育児・介護・病気治療に限らず、様々なライフイベントと仕事の両立の実現を支援します。
・女性社員のキャリアステージに合わせて整備された様々な女性育成研修や両立支援制度をより利用しやすい環境を醸成し、女性の育成・活躍を実現します。
・全社員がアンコンシャス・バイアスを理解の上、誰もが無意識に持っているアンコンシャス・バイアスを自覚し、多様な人材が活躍できる組織作りを実践します。

【自由記載事項】
・当社は、女性管理職比率の目標を２０２３年度末までに３０％以上と掲げています。
・当社は、女性に限らず多様な人材が活躍するために、「グローバル・キャリア人材活躍」「障がい者活躍」「中高年活躍」［ＬＧＢＴ活躍］それぞれに対して取組みを進めています。
・当社はダイバーシティ推進のスローガン「Diversity for Growth」のもと、性別・障がいの有無・国籍・年齢などに左右されることなく、真のＤ＆Ｉを実現します。

【自主宣言目標】
・女性技術者を配置した現場では女性専用トイレの設置率を100％にします。
・育児・介護等のために0.5 時間単位の有給休暇が活用できるよう取り組みます。
・社員の健康を最優先に考え、女性特有のがん検診については会社が全額負担にて継続していきます。
・女性社員が5 年以内に一級土木施工管理技士2 名、二級土木施工管理技士4 名、一級建設業経理士
2 名、二級建設業経理士3 名取得できるようサポートします。
・時間外労働を削減するべく、業務の分業化を進めていきます。
・今後も女性技術者の採用を積極的に行います。

【自由記載事項】
・継続的に若手技術者の採用を行っておりますので、若手社員が活躍できる場をさらに広げていきたいと思います。
・女性社員が現場に足を運び、地域住民の方と同じ目線を意識して行うパトロール（Miura Patrol Ladies）を今後も実施
して現場環境の改善に努めていきます。
・社屋増築の際には女性社員の要望にて、女性専用トイレの再整備・女性専用休憩所（更衣室）のスペース拡大を行い、
休憩時間等にゆっくりくつろげる空間を作りました。今後も男女関係なく様々な意見を取り入れていきます。

【自主宣言目標】
・女性職員については定期健康診断を行う際に、子宮頸がん検診、乳がん検診を行います。
・保育園送迎等のため時間差出勤制度を導入します。
・今後5年間で女性管理職1人を目指します。
・退職した社員の再雇用制度を導入します。

【自由記載事項】
当社は舗装工事・土木工事を主軸としたインフラ整備を通じて、「皆様の住み良い街づくり」のための事業活動を展開しております。昨今、人口減少・高齢化などに対応した持続可能な地域社会の形成が求められる中、当社は男女問わず従業員の健康を第一と考え、より健康で働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。

【自主宣言目標】
・2023年度、女性1名の雇用を目指します。
・子育てしながら働ける環境づくりを目指します。
・女性の活躍の場をつくります。

【自由記載事項】
女性がイキイキと自分らしく働きながら、女性たちのための事業を展開します。
女性たちの繋がりを社会に還元し、地元大分、九州に貢献いたします。

【自主宣言目標】
・パソコン1台あれば場所や環境にとらわれず業務が行えるように、デジタル化を推進します。
（リモートワーク等にも対応できるように）
・子育て関連、介護関連の遅刻や早退等は会社として柔軟に対応します。
・家族と過ごす時間、子どもと過ごす時間を確保するべく、時間外労働時間の削減、休日出勤日数の削減に努めると共に、有給休暇取得推進を行います。
・性別や役職に関係なく、誰でも意見や要望を出しあえる組織作りを目指します。
・安全教育の場でハラスメント関連の講演を取り入れ組織全体で理解を深めます。
・男女関係なく積極的に採用活動に取り組みます。

【自由記載事項】
建設業の為、以前は女性の従業員は少なかったのですが、近年、採用に力を入れた関係で徐々に増えてまいりました。依然として、建設業は男性社会というイメージが世間一般的に強いですが、それを払拭し男女関係なく働きやすい職場を目指します。

【自主宣言目標】
・有給休暇を取りやすい職場環境作りに努めます。
・キャリアアップに必要なセミナーや資格取得のサポートをします。

【自由記載事項】
・女性社員はもとより、全社員に対してキャリアアップに必要なセミナーや資格取得のサポートを積極的に行っていきます。

【自主宣言目標】
・変化するライフステージに応じた多様な働き方の実現に向けて、勤務体制の細分化を更に進めてまいります。
・2019年より年次有給休暇の申請可能単位を「１日」から「半日単位」に規定変更しておりますが、「時間単位」でも取得できるよう体制の整備を進めてまいります。
・全社員を対象とした３年に１度の人間ドック受診を継続して行い、社員の健康保持に努めます。
・各種申請書類のペーパーレス化を推進し、不要なコミュニケーションの撤廃を進めてまいります。

【自由記載事項】
弊社ではそれぞれのライフステージにおける生活環境の変化に柔軟に対応出来る多様な働き方を用意し、仕事のやりがいや生産性を失わず、定年まで安心して働ける実現性の高いワーク・ライフ・バランスの施策に取り組んでいます。

【自主宣言目標】
・２０２７年までにカムバック就職（結婚・出産等で離職の社員の再雇用）制度の導入を目指します。
・２０２７年までに女性技術者育成の為、積極的な雇用を推進します。
・年次有給休暇を取得しやすい環境を目指します。

【自由記載事項】
・学校の就職窓口、担当職員へ女性技術者の求人についての説明や周知を行っています。
・現在、子育て世代の女性の要望に合わせてパートタイマーとして働く女性が数名在席しております。
・会議及び打合せの場において、女性が意見を出しやすいような雰囲気づくりで、孤立しないようにしています。
・日頃から積極的にコミュニケーションをとり、休みやすい環境づくりをしています。

【自主宣言目標】
・育児・介護休業を取得しやすく、育児・介護と仕事の両立がしやすい環境の整備
・女性ならではの視点を生かした業務、サービス拡大を図る
【自由記載事項】
2025年には、3人に1人が65歳以上の高齢者となり、コロナ禍で介護・子育ての家庭内の問題が見えにくくなり、介護殺人などの増加、子供・高齢者に対してのネグレクトや虐待が深刻化している中、年々災害も激甚化してきており、子育て休暇、介護休暇の整備の前段階の介護や子育て、家事、防災に対する社員教育も整備する必要があると考え、社内外に向けても、人材育成講座の普及を推進していく。

【自主宣言目標】
女性の個性と能力が十分発揮される職場を目指して、次の項目を中心に環境整備に努めます。
・不妊治療を受ける労働者に配慮した措置
・女性特有の健康課題に関する情報の提供
・男性育休取得者数の増加支援
・育児休業からの円滑な復帰支援
・女性を中心とした異業種交流の機会提供

【自由記載事項】
当社は創立以来、年齢や性別、学歴等を問わず、社員一人ひとりが自分の力を存分に発揮し活躍できる環境づくりに力を入れています。

【自主宣言目標】
令和４年４月～令和６年３月　技術職の採用者に占める女性の割合を２０％以上とします。

【自由記載事項】
・社員の休日出勤及び時間外労働の削減を推進するために、作業所の４週６閉所を推進します。
・子育て支援策として、フルタイム勤務者の時差出勤を可能とする制度を新設します。
・女子学生の応募を増やすため、パンフレットやホームページの採用ページの内容を見直します。
・技術系の大学等の就職支援室、担当教員へ、女性技術者の求人について説明や周知を行います。
・学生に対しては、女性技術職の先輩社員も参加する、インターンシップ、会社説明会、現場見学会を実施して活躍事例を紹介するほか、「Amulet(佐伯建設女性パトロール隊)」による現場での女性の労働環境改善活動を紹介します。
・新任の採用試験の面接担当者に対し、男女公正公平な採用基準を遵守することを説明、経験者に対しても改めて書面にて通知します。
・従業員等の健康保持・増進に取組み、その客観的評価として「健康経営優良法人」の認定を取得します。

【自主宣言目標】

２０２５年３月３１日までに以下の目標達成に取り組みます。

1. 管理職（課長級以上）に占める女性割合を１５％以上とします。
2. 教育職員に占める女性割合を２４％以上、教授職に占める女性割合を１７％以上とします。
3. 男性の育児休業取得者を２０％以上とします。
4. 家庭生活と教育・研究・就業との両立支援を行います。

【自由記載事項】
大分大学は、教職員・学生が男女等しくその能力を十分に発揮して活躍できる大学を目指しています。

【自主宣言目標】
・女性社員に活躍の場を提供し、新たな会社づくりをしていきます。
・2030年までに女性管理職を1名以上にすることを目標にします。
・男性社員も含め、キャリア形成に向けたスキルアップを支援します。
・会社全体として、育児や学校行事参加等、容易に行えるような環境整備を行います。

【自由記載事項】
・育児・介護休暇または時間制約のある職員のために、今年新部署を立ち上げ、働き方の多様性を創出しています。新部署は現行の部署のサポートも兼ね、皆でワークライフバランスを整えていきます。

【自主宣言目標】
・女性の意見を取り入れ、働きやすい環境を目指します。
・女性技術者の活躍の場を増やし、積極的な雇用を推進します。

【自由記載事項】
・現場内において、女性技術者目線の環境づくりに取り組みます。