令和７年度「おおいた女性活躍推進事業者表彰」について

事業所／代表者

所在地／

業種／

従業員数

表彰理由

株式会社高山組

代表取締役

　高山　茂明

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佐伯市

建設業

計39人

（うち女性6人）

○R7.4～不妊治療休暇（10日/年、1時間単位で取得可能）の導入。
→大分初くるみんプラス認定を受けた。

○資格取得への支援（通学、受験）
→女性2名が建設ディレクターを取得し、現場で働く女性職員の割合が全女性職員中33.3％へ増加。

○おおいたキャリエール認証企業等応援補助金を活用し、女性の職域拡大に努めている。
（女性のみで張ることができるテント（hitoto）の材料費、講習費等を助成）

○女性社員全員がチームとなり都度話し合いを実施
→着替え台、化粧直しコーナーの設置等、職場環境の整備を行っている。

○竹田銘菓「はら太餅」を事業承継し、子会社にて製造販売を行うなど、地域活動にも積極的に取り組んでいる。
→製造者として新たに女性正社員1名、男性正社員1名を雇用。

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有限会社ファン工業

代表取締役

　野崎　栄司

大分市

製造業

計109人

（うち女性76人）

○個々のスキルマップを作成してスキルの見える化を実施。業務の分担を円滑に行い、一人に集中させないよう多能工化を進めている。
→有休取得率102％、時間外労働月平均6.3時間/人。

○指導員制度を制定し、女性が管理監督者になりやすい取組を行っている。

○重量物の軽量化、省力機器（運搬具等）の導入により、女性の職域拡大に取り組んでいる。

○「改善提案要望」制度を作り、従業員から改善要望を年600件ほど受け、対応、環境改善をしている。

○全従業員に傷害保険を無償付与し、長く安心して働ける環境を整えている。

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株式会社堀土木

代表取締役

   堀　秀暢

日田市

建設業

計17人

（うち女性5人）

○育児のため時短勤務、介護のため週3勤務を女性各1名利用。

○資格取得への支援（受験料・通学費用（大型、中型免許）・資格手当の支給、通学・受験日の勤務日扱い）

○女性1名がドローン(UAV3級操縦士)及び2級土木施工管理技士の資格を取得し、女性の職域拡大に繋がっている。

○女性活躍推進担当者を選定し、定期的に女性従業員を対象とした面談や女性従業員で意見交換会を実施し、意見を社長へ報告している。
→女性労働者が配置された現場には女性専用トイレを設置するなど作業環境の整備を実施。
週に1回先生を会社に招き、書道教室を実施。（費用は会社負担）

○毎年の健康診断時に乳がん、子宮頸がん、脳CT、腫瘍マーカー等の検査項目を追加し、従業員の健康維持に努めている。

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