令和７年度　企業の女性活躍推進宣言

【自主宣言目標】
・２０２７年度末までに育児休業の取得率を次の水準以上にする。   
　男性社員・・・取得率を 4０％以上にすること 
　女性社員・・・取得率を 100％にすること       
・フレックスタイム制度を導入し WLB の充実を図る。
・有給休暇の取得促進を図り、年度毎の平均有給休暇取得日数を 10 日以上にする。
【自由記載事項】
「全ての従業員がそれぞれのライフサイクルに応じて、子育てをはじめとした家庭生活および、自身の生活を充実したものにし、仕事とよいバランスがとれる環境をつくること」また、「地域社会への 貢献を初めとする各種活動を積極的に支援することにより、企業の社会的責任を果たすこと」を目指しています。 

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【自主宣言目標】
出産、子育て中の職員の支援のために、小学生育児期間までの時短勤務を推奨します。
【自由記載事項】
・日本では短時間勤務の対象は原則3歳までであり、小学校入学後も放課後や長期休暇中の預け先確保が難しいのが現状です。福祉業界は女性職員が多く、出産や育児を機に離職する例が少なくありません。特に児童発達支援や放課後等デイサービスでは経験豊富な職員の流出が質の低下につながります。キネサポは、出産・子育てを理由にキャリアを中断しない環境づくりを重視し、小学校卒業までの時短勤務を推奨します。育児経験者の視点は保護者支援や子ども理解において貴重であり、長く安心して働ける職場は地域の子どもと家庭を支える基盤となります。

【自主宣言目標】
・現在女性社員は2名ですが、令和10年までに3名にします。
・令和8年までに残業0を目指します。
【自由記載事項】
・社員一人一人に寄り添い子育てと仕事の両立ができるように社員全員でサポートしています。
・女性の力とおおらかさをフル活用して社員全員が働きやすい環境作りに努めていきます。

【自主宣言目標】
(1) 2030年までに育児休暇取得率を向上させ、男性従業員も育児休暇を取得しやすい環境作りを行います。
(2) 当社社屋には女性専用トイレを完備しておりますが、女性技術者が着任する施工現場にも女性専用トイレの設置率100％を目指します。
(3) 全従業員が働きがいのある会社にするため、一級土木施工管理技士や二級建設業経理士等、様々な資格を取得できるようサポートします。
(4)ICT機器やソフトを積極的に導入し 女性技術者の肉体的な差や施工効率の改善に努めます。
(5) 今後も男女共に積極的な採用活動を継続して行います。
【自由記載事項】
当社は、「男性・女性」「学歴・年齢」問わずに従業員一人一人がスキルアップ、キャリアアップしていける環境を目指し、ワークライフインテグレーションの実現に向けて、多岐にわたる制度の導入を推進し、従業員ファーストの働きやすい環境作りに 今後も取り組んでまいります。

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（変更）