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令和７年度　企業の女性活躍推進宣言

印刷ページの表示 ページ番号：0002261543 更新日：2025年6月19日更新
「女性活躍推進宣言」とは
女性が働きやすい職場づくり、環境整備、制度の導入、採用目標などについて、企業・団体等が、それぞれの状況に応じた取組を宣言するものです。
新たに宣言した企業を紹介します。

※ No.はすべての宣言企業を受付順に表記したものです　​

Ｎｏ. 宣言日　　　 企業（団体）名 所在地 宣言内容等
178
（変更）		 6月19日 角栄建設工業（株） 大分市 【自主宣言目標】
・ICT機器やソフトを導入し、女性技術者が活躍でき長く働ける環境づくりを進めます。
・女性の育児休業率１００％を今後も継続します。
・ワーク・ライフ・バランスが取れるよう、今後も柔軟な勤務形態に対応していきます。
・残業時間の削減、有給休暇取得率の向上に努めます
【自由記載事項】
・性別に関係なく全ての社員が能力を発揮し、活躍できる職場環境の整備を目指します。
・女性が職場復帰後も子育てしやすい環境を整備し、一人一人に寄り添い、仕事との両立ができるようサポートしてまいります。
457 6月11日 （株）河野測量設計 豊後大野市 【自主宣言目標】
・退職した社員の再雇用制度を導入します。
・１５分単位から有給休暇取得可能で働きやすい環境を整備します。
・テレワーク等により、ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
【自由記載事項】
・新社屋を建設し、女性用トイレや更衣室を整備することで、女性が働きやすい環境を実現しました。
456 5月8日 悠伸建設株式会社 大分市

【自主宣言目標】
・現在女性社員は2名ですが、令和10年までに3名にします。
・令和8年までに残業0を目指します。
【自由記載事項】
・社員一人一人に寄り添い子育てと仕事の両立ができるように社員全員でサポートしています。
・女性の力とおおらかさをフル活用して社員全員が働きやすい環境作りに努めていきます。
455 4月3日 三栄建設工業（株） 大分市

【自主宣言目標】
(1) 2030年までに育児休暇取得率を向上させ、男性従業員も育児休暇を取得しやすい環境作りを行います。
(2) 当社社屋には女性専用トイレを完備しておりますが、女性技術者が着任する施工現場にも女性専用トイレの設置率100％を目指します。
(3) 全従業員が働きがいのある会社にするため、一級土木施工管理技士や二級建設業経理士等、様々な資格を取得できるようサポートします。
(4)ICT機器やソフトを積極的に導入し 女性技術者の肉体的な差や施工効率の改善に努めます。
(5) 今後も男女共に積極的な採用活動を継続して行います。
【自由記載事項】
当社は、「男性・女性」「学歴・年齢」問わずに従業員一人一人がスキルアップ、キャリアアップしていける環境を目指し、ワークライフインテグレーションの実現に向けて、多岐にわたる制度の導入を推進し、従業員ファーストの働きやすい環境作りに 今後も取り組んでまいります。