本文
令和６年度 企業の女性活躍推進宣言
「女性活躍推進宣言」とは
女性が働きやすい職場づくり、環境整備、制度の導入、採用目標などについて、企業・団体等が、それぞれの状況に応じた取組を宣言するものです。
新たに宣言した企業を紹介します。
女性が働きやすい職場づくり、環境整備、制度の導入、採用目標などについて、企業・団体等が、それぞれの状況に応じた取組を宣言するものです。
新たに宣言した企業を紹介します。
※ No.はすべての宣言企業を受付順に表記したものです
| Ｎｏ. | 宣言日 | 企業（団体）名 | 所在地 | 宣言内容等 |
| 349 |
6月16日 |
（株）イングクラウド（大分オフィス） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・有給取得率75%以上を目指します。 ・資格取得のセミナー費用、試験費用の全額補助を導入します。 ・健康診断の婦人科検診の全額補助を導入します。 ・低用量ピル・超低用量ピルの全額補助を導入します。 【自由記載事項】 大分オフィスは女性が100%であるため、女性が働きやすい職場環境作りをしています。 「健康的で生活が安定しており、プライベートが充実している従業員でなければ仕事において高い生産性が出せない」との考えのもと、女性がさらに働きやすい職場環境を作り、全員が安心して働ける職場を目指します。 |
| 348 |
6月5日 |
大分アスリード（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性職員については定期健康診断を行う際に、子宮頸がん検診、乳がん検診を行います。 ・今後 5 年間で女性管理職 1 人を目指します。 ・女性従業員含む全ての従業員の資格取得のための費用全額補助とセミナーに参加することで 資格取得しやすい環境を整えキャリアアップを目指します。 ・今後、女性技術者の採用を積極的に行います。 【自由記載事項】 幣社は舗装工事・土木工事を主軸としたインフラ整備を通じて、「皆様の住み良い街づくり」のための事業活動を 展開しております。昨今、人口減少・高齢化などに対応した持続可能な地域社会の形成が求められる中、当社 は男女問わず従業員の健康を第一と考え、より健康で働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。 |
| 347 | 6月4日 | （株）クラシカ | 由布市 | 【自主宣言目標】 ・女性が働きやすい職場づくりに努め、女性比率５０％以上を継続していきます。 ・資格取得のサポートを行い、女性スタッフの専門技術をいままで以上に高めていきます。 ・必要に応じたリモートワークに対応します。 【自由記載事項】 ・女性スタッフのキャリア形成を支援し、希望に応じた働き方をともに考え、実現に取り組んでいく。 |
| 346 |
5月30日 |
西畑建設（株） |
中津市 |
【自主宣言目標】 ・女性男性共に育児・介護と仕事の両立がしやすい職場環境づくりに努めます。 ・女性が働きやすい職場環境をつくり、女性社員の採用を積極的に行います。 ・ジェンダー平等の考えに則り、社内の評価制度を性別関係なく行い、男女が共に活躍できる職場を目指します。 【自由記載事項】 ・女性男性共に働きやすく、やりがいを感じられるように職場環境を整えていきたいと考えています。 ・日頃から積極的にコミュニケーションをとり、社員の年次有給休暇の取得を推進します。 |
| 345 | 5月30日 | （有）寿浄化槽センター | 中津市 | 【自主宣言目標】 ・現在、女性の浄化槽管理士は0名ですが、2027年度までに1名採用します。 ・廃棄物処理業界で、女性がイキイキと働いているリアルな様子を知ってもらうため、SNSを通じて発信し続けます。 ・性別に関係なく、多様な働き方が実現でき、仕事と家庭を両立できる職場づくりを目指します。 【自由記載事項】 ・男性が多い業界という事もあり、女性で浄化槽管理士を目指す人材は殆どいませんでした。女性でも活躍できる職場づくりを推進し、女性採用も積極的に行って参りたいと思います。 ・ワークライフインテグレーションの推進により、個々のライフステージや事情を踏まえた働き方を実現できるような制度作りに取り組んでいます。 |
| 344 |
5月29日 |
（有）中津清潔社津清潔社 | 中津市 | 【自主宣言目標】 ・現在、女性の一般廃棄物収集運搬スタッフは0名ですが、2027年度までに1名採用します。 ・廃棄物処理業界で、女性がイキイキと働いているリアルな様子を知ってもらうため、SNSを通じて発信し続けます。 ・性別に関係なく、多様な働き方が実現でき、仕事と家庭を両立できる職場づくりを目指します。 【自由記載事項】 ・男性が多い業界という事もあり、過去数十年に渡り、女性の現場スタッフの応募は一人もいませんでした。女性でも活躍できる職場づくりを推進し、積極的に女性の採用を行って参ります。 ・ワークライフインテグレーションの推進により、個々のライフステージや事情を踏まえた働き方を実現できるような制度作りに取り組んでいます。 |
| 343 | 5月24日 | 匠技建工業（株） | 宇佐市 | 【自主宣言目標】 ・女性社員が、働きやすい・働きがいのある会社づくりに取り組みます。 ・女性特有のがん検診は、会社が継続して負担して、社員の健康を最優先に考えます。 【自由記載事項】 ・女性が働きやすい労働環境に取り組んでいます。 ・女性の平均残業時間は、ゼロを継続しています。 |
| 342 | 5月13日 | 中津太陽交通（株） | 中津市 | 【自主宣言目標】 計画期間 令和６年度4月1日～令和9年度３月31日 運転士、ドライバーの締める女性労働者の割合を現状の16.9％から19.3％以上にするため年間1名以上採用する。 【自由記載事項】 ・女性労働者が活躍できる企業であることをPRする。 ・女性労働者が働きやすい職場環境の整備 →職場環境（施設、車両）の整備・改修 →勤務シフトの見直し及び多様化 |
| 341 |
5月10日 |
匹田電気工事（株） | 佐伯市 | 【自主宣言目標】 ・全社員に業務で必要な免許・資格取得のための費用を引き続き全額サポートしていきます。 ・定期健康診断の際、女性社員の子宮頸がん・乳がん検診を継続して行います。 ・女性社員や全社員の意見を取り入れ、働きやすい職場環境づくりに努めます。 ・女性社員の活躍の場をつくります。 【自由記載事項】 ・全社員のキャリアアップを積極的にバックアップします。 ・女性社員がやりがいを感じ、いきいきと活躍できる職場環境を整えるために定期的に意見交換の場を設け、改善を図ります。 |
| 340 | 4月18日 | (株)佐々木建設 | 佐伯市 | 【自主宣言目標】 ・女性が働きやすい職場環境をつくり、女性職員の採用を積極的に行います。 【自由記載事項】 ・業務の効率化をはかり、完全週休二日及び残業ゼロを目指します。 |
| 339 |
4月16日 |
(株)平野工務店 | 別府市 | 【自主宣言目標】 ・保育園送迎等のため時差出勤制度を導入します。 ・令和６年度中に女性用トイレ整備工事を完了します。 ・現在は０％ですが、令和９年までに女性管理職を２０％にします。 ・子どもの学校行事への参加の為の休暇制度を導入します。 ・働き方の相談ができる窓口を設置します。 ・令和８年までに育児休業取得率を男性５０％以上、女性８０％以上にします。 【自由記載事項】 ・令和６年５月より女性用トイレ設置工事を行います。 ・社員へのアンケート調査を行い、働き方相談の専用のメールアドレスを作成します。 |
| 338 | 4月16日 | (株)大鐵 | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性社員の平均勤続年数を全国の平均勤続年数以上にすることを目指します。 ・女性管理職の比率を令和６年４月時点よりも向上させます。 ・女性社員による資格取得へのチャレンジを進めます。 ・女性社員の育児・介護休業等の取得率は、常に１００％を目指します。 ・所定外労働時間の２０時間以内への削減、年次有給休暇の１０日以上の取得など、令和６年４月時点よりも向上させます。 【自由記載事項】 ・お客様にご満足いただくためには、社員自身が自社の働きやすさや働きがいに満足していることが必要です。そのため、弊社では、長時間労働やハラスメントのない風通しの良い働きやすい職場づくりを行うとともに、仕事のやりがいや働きがいを高め、意欲ある女性社員が自分の能力を十分に発揮できる環境をつくります。 |
| 337 |
4月12日 |
(株)コーナン |
別府市 | 【自主宣言目標】 女性の採用活動を積極的に行い、女性技術者の採用・育成を目指します。資格取得の支援も行い、男女が共に活躍できる職場をつくり、安心して働けるよう環境整備を行います。 【自由記載事項】 現在、男性社員が主に業務を行っていますが、ICT機器の導入や現場環境を整備することで、女性社員の活躍はますます広がると思います。働き方改革にも積極的に取り組み、働きやすい環境づくりを目指します。 |
| 336 | 4月9日 |
(有)梅野組 |
玖珠町 | 【自主宣言目標】 全社員の業務に必要な免許、資格取得のための費用は全額サポートし、それに合わせて免許、資格取得時には手当を支給します。 【自由記載事項】 女性社員を含む全社員が働きやすく、やりがいを感じられるよう職場環境を整えて社員の活躍を全力でバックアップします。 |
| 335 | 4月8日 | 新成建設（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 全社員が育児、介護含め家庭と仕事を両立できる環境を目指します。 子育てと仕事との両立の為、時間単位での有休や時差出勤等の導入の検討を行います。 昨年営業職に初めて女性を採用しました。今後もどの職種においても男女問わず採用活動を行い、採用後のサポートも丁寧に行います。 全女性社員に対し継続して、女性特有のガン検診を毎年会社負担で実施します。 健康診断における胃部検診では希望者には継続してバリウム検査から胃カメラ検査への変更を行い積極的な受診を促します。また、40歳から60歳までの希望社員に向け、3年に一度大腸検査の受診勧奨を行っていますが受診率アップを目指します。どちらの検査も費用は全て会社負担で行います。 【自由記載事項】 資格取得費用の補助や合格時に合格祝い金、資格手当の給付を行い、個々のスキルアップ、キャリアアップをサポートしています。 有給休暇とは別に誕生日月にバースデー休暇（有給）を設けています。 メンター制度を取り入れ、若手社員のサポートを行っています。 2年前に定年を60歳から65歳に引き上げました。また、70歳まで継続雇用を行っています。 |
| 334 | 4月4日 | (株)大和電業社 | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・家庭との両立がしやすいよう、時短制度を設定し柔軟に対応できる環境づくりに努めます。 ・2028年までに育休取得率100％を目指します。 ・現在0人ですが、2030年までに女性管理職3名以上を目指します。 【自由記載事項】 建設業でありながら、女性が家庭と両立し、いきいきと活躍できる環境を整えます。 |
| 333 | 4月1日 | （株）大東建設 | 九重町 | 【自主宣言目標】 ・女性社員の採用を積極的に行い、2028年度までに10％～30％にすることを目指します。 ・会社及び現場において女性社員の意見を取り入れ、女性専用お手洗い、更衣室、休憩所の整備を行い更なる環境改善に努める。 ・全社員に定期健康診断を受診させているが、女性については特有の項目についても対象とし負担する。 ・免許及び資格所得に対し自信のキャリアアップに全面的にサポートを行う。 ・2024年度より新部署を増設し、女性活躍の場を広げ既存部署との業務の分業化を進め社員のワーク・ライフ・バランスの推進に取り組む。 【自由記載事項】 現在2名の女性技術者が在籍しているが、活躍の場に課題が多い状態である。本年度より新部署増設により改善と更なる環境整備を進める。定期的にヒアリング、意見交換の場を設け改善を根本から図る。就労する方が主役となれる会社組織を目指す。 |
