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令和６年度 企業の女性活躍推進宣言
「女性活躍推進宣言」とは
女性が働きやすい職場づくり、環境整備、制度の導入、採用目標などについて、企業・団体等が、それぞれの状況に応じた取組を宣言するものです。
新たに宣言した企業を紹介します。
女性が働きやすい職場づくり、環境整備、制度の導入、採用目標などについて、企業・団体等が、それぞれの状況に応じた取組を宣言するものです。
新たに宣言した企業を紹介します。
※ No.はすべての宣言企業を受付順に表記したものです
| Ｎｏ. | 宣言日 | 企業（団体）名 | 所在地 | 宣言内容等 |
| 403 |
10月28日 |
幸設備工業（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・資格取得費用を全額サポートし、女性社員による資格取得へのチャレンジを進めます。 ・女性が働きやすい職場環境を女性社員と共に作り、女性社員の採用を積極的に行います。 ・有給休暇、取得率100％を目指します。 【自由記載事項】 ・ICT 機器の導入や現場環境の整備を進め、女性の活躍領域の拡大を行うとともに、現場技術者の負担軽減も進めていきたい。 ・業務に必要な資格取得ならびにスキルアップの為の資格取得の為の費用は会社が負担しサポートします。 ・ワークライフバランスを重視し各社員のライフスタイルに合わせた働き方を実現できるよう職場環境を整備していきたい。 |
| 402 | 10月26日 | （株）イムス | 由布市 | 【自主宣言目標】 女性の育児休業取得率50％を目指します。 残業ゼロを目指します。 【自由記載事項】 無し |
| 401 | 10月25日 | （株）IT 武装コンサルティング | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・2026 年までに女性スタッフを２名、新規採用することを目指します。 【自由記載事項】 私たちは、日本を支える中小企業の成長・発展と、経営者の夢の実現を、本物のコンサルタント・プロフェッショナル業を通じて永続支援します！ |
| 400 | 10月24日 | (一社）夢あふれる野津原振興会 | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・2026 年までに女性管理職を０％から５０％にすることを目指します。 ・子育てと仕事の両立ができるよう、女性が休みやすい・働きやすい環境を整えます。 【自由記載事項】 「道の駅のつはる」の運営により、野津原地区全体の活性化と振興を図ることを目的とします。ななせダム（のつはる湖）を核とした観光開発に取り組むことにより、地域資源の掘り起こしや新サービスの創出など新たな産業を生み出し、地区住民や若者の雇用を創出し、地域活性化に貢献します！ |
| 399 | 10月24日 | （学）白蓮学園 アソカ幼稚園 | 臼杵市 | 【自主宣言目標】 今後も、女性職員の雇用機会を促進し、積極的な採用を心がけます。 【自由記載事項】 なし |
| 398 | 10月20日 | 大分ヤナセ（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 いざというときに相談しやすく、全社員が仕事と家庭の両立をスムーズにできる制度、職場環境づくりに努めます 【自由記載事項】 安心して働きやすい環境を維持できるように引き続きインフルエンザワクチンを全額負担やストレスチェックをはじめ、心身共に健康で充実した状態で仕事に励んでもらう体制を強化していきます |
| 397 | 10月18日 | （学）白蓮学園 白蓮こども園 | 臼杵市 | 【自主宣言目標】 今後も、女性職員の雇用機会を促進し、積極的な採用を心がけます。 【自由記載事項】 なし |
| 396 |
10月17日 |
（有）いよとみ荘 | 由布市 | 【自主宣言目標】 １．2025年4月より女性スタッフを50％以上にします ２．女性労働者の年齢制限を75歳までにします ３．どの年代の女性も働きやすく、魅力ある制服を作ります ４．勤務時間内でもある程度の自由がきく職場作りに努めます 【自由記載事項】 １．旅館の清掃や配膳、接客は女性の力が求められます ２．高齢者と呼ばれる方でも元気な方はたくさんいます ３．おやれでどの世代も喜ぶ制服にします ４．ドリンクやトイレ、家庭への連絡などある程度自由にできますようにします |
| 395 | 10月17日 | （株）LogStyle | 大分市 | 【自主宣言目標】 ２０２６年までに女性スタッフを 33％から 40％にします。 【自由記載事項】 女性が楽しく活躍できる仕事を提供します。 |
| 394 | 10月17日 | ニューテクノファースト（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性が働きやすい職場環境を作り、女性社員の採用を積極的に行います。 ・有給休暇、育児休暇、介護休暇を取得しやすい職場環境を作ります。 ・女性職員の資格取得を積極的に支援し、現場の技術者として活躍できる人材の育成・増員を目指します。 ・育児や介護などのライフイベントに対応できる柔軟な働き方を推進します。 ・時間外労働を削減する 【自由記載事項】 ・業務に必要な資格取得ならびにスキルアップの為の資格取得の為の費用は会社が負担し、サポートしていきます。 ・女性管理職、役員登用を積極的に行えるよう、面接等を定期的に実施し、働く意欲を高めるサポートをしていきます。 ・女性も男性も働きやすい職場環境を整えていきたいと考えており、残業時間の削減、有給休暇を取得しやすい環境を目指しています。 |
| 393 | 10月16日 | （株）三清社 | 大分市 | 【自主宣言目標】 女性が働きやすい職場づくりに努めます。 定期健康診断の際、女性社員については引き続き子宮頸がん・乳がん検診を行います。 【自由記載事項】 女性が働きやすい職場環境を作り、全員が安心して働ける職場を目指します。 社員の有給休暇取得を促進し、従業員のワークライフバランスを大切にした職場を目指します。 |
| 392 | 10月11日 | （株）雄城 | 竹田市 | 【自主宣言目標】 ・女性が働きやすい職場づくりをします。 ・１年に一度の定期健康診断は会社負担で行い、社員が健康で働けるようサポートします。 【自由記載事項】 ICT危機の導入で女性の活躍の場を広げ、若手社員の資格取得にも積極的にサポートし、社内全体のキャリアアップにつなげたいです。 |
| 391 | 10月9日 | （株）原口呉服店 | 大分市 | 【自主宣言目標】 始業時間、就業時間などの労働時間に配慮し、育児や介護等と仕事の両立がしやすい職場環境づくりに努めます。 毎年の定期健康診断は基より、乳がん、子宮がん検診など女性疾患の早期発見の推奨をしていきます。 技術指導、資格取得などのサポートを行い、向上心、充実感を得られるように努めていきます。 明るく笑顔の絶えない職場の環境づくりに取り組んでいきます。 【自由記載事項】 昭和 42 年創業以来、呉服、和装小物の専門店として誇りの持てる商品をご提案してまいりました。 着物文化の継承発展の一翼を今後も担っていきたいと思っています。 心が落ち着く空間とおもてなしを心がけ、着物とのふれあいを楽しみつつ、ゆっくりと店内でお過ごしいただけるように心がけています。 |
| 390 | 10月7日 | （株）明光コンサルタント |
中津市 |
【自主宣言目標】 ・退職した社員の再雇用制度の導入を目指します。 ・2026年度までに女性社員を22％から35％にすることを目指します。 【自由記載事項】 女性が働きやすい職場づくりのために、いろいろな意見を取り入れながら環境を整えていきたいと考えています。 |
| 389 | 10月7日 | （株）みやこ | 大分市 | 【自主宣言目標】 育児や介護など、個人個人の事情に対応できる・無理なく働ける環境づくりを心がけます。 【自由記載事項】 弊社のスタッフは全員女性です。やりがいのある仕事は、綺麗と健康を保つ重要な要因のひとつです。 販売経験のないスタッフがほとんどですが、必ず、お客様の笑顔が私たちのやりがいと幸せにつながります。 |
| 388 | 10月4日 | （株）NTTデータ・ビーンサービス | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性従業員が家庭と仕事の両立ができるように働きやすい職場環境をつくり、引き続き女性の新規採用を積極的に行います。 ・女性の育児休業取得率100％を維持します。 ・育児休職・介護休職からのスムーズな復職をサポートし、継続したキャリア形成ができるように支援します。 【自由記載事項】 弊社は女性従業員が全体の約8割を占め、常日頃からワークライフバランスの取れた働きやすい職場環境を目指しています。仕事とプライベートを充実させながら女性が活躍できる雇用環境を整備し、その能力を十分に発揮できる環境作りを引き続き進めます。併せて、男性の育児休職取得についても推進をしています。 |
| 387 | 10月2日 | （株）ビッグプランニング | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性専用トイレは設置済みなので女性専用更衣室を整備します。 ・2026年までに女性管理者（最低1名）を任命する。 ・2026年までに育児介護休暇取得を10％目指します。 ・現在最低有給付与を5日＋2日の７日を目標にしていますが、2026年までに8日～10日を目指します。 【自由記載事項】 ・社員一人ひとりの家庭の事情に合わせた勤務体系の設定を行っております。 ・残業ゼロを継続します。 ・育児、介護休暇規定を作成していますが、再度全職員に徹底します。 |
| 386 | 10月2日 | （株）グッドケア | 大分市 |
【自主宣言目標】 |
|
385 |
10月2日 | （株）道脇建設 | 臼杵市 | 【自主宣言目標】 ・女性技術職の新規雇用に努めます。 ・女性社員を含むすべての社員の資格取得のサポートを積極的に行います。 ・子どもの体調不良や学校行事での休み、遅刻・早退に柔軟に対応します。 【自由記載事項】 ・社員が仕事と子育てを両立させ、能力を十分に発揮できる環境を作っていきたいです。 |
| 384 | 10月1日 | 大開工業（株） | 由布市 | 【自主宣言目標】 女性職員の資格取得を積極的に支援し、現場の技術者として 活躍できる人材の育成・増員を目指します。 【自由記載事項】 資格取得に必要な経費を補助します。 現場事務所では女性用トイレを特設し、働きやすい環境を整えています。 |
| 383 | 10月1日 | （医）ODIC大分先端画像診断センター | 別府市 | 【自主宣言目標】 育児や介護などのライフイベントに対応できる柔軟な働き方を推進します。 【自由記載事項】 特になし |
| 382 |
9月30日 |
（有）ダスキン臼津 | 臼杵市 | 【自主宣言目標】 女性を含む社員全員の健康サポートに努めます。 目指せ！一日 8,000 歩！！ 【自由記載事項】 先ずは働く人の心、身体の健康第一。 ストレスフリーな職場づくりを目指しています。 |
| 381 | 9月30日 | （一社）なごり雪の会 | 津久見市 | 【自主宣言目標】 2026 年までに音楽好きな女性を 3 名、新規採用することを目指します。 【自由記載事項】 音楽を中心に、女性の視点を活かした文化情報発信をしていきたいと思っています。 |
| 380 | 9月30日 | （株）大分白屋 | 大分市 | 【自主宣言目標】 性別問わず、当社で働く一人ひとりが、自分自身にとって働きやすく，やりがいを感じられる職場環境をつくります。 【自由記載事項】 当社の男女比は、女性が 6 割を超えていますが、男女問わず子育てや介護、孫の送り迎えなど、働き方のニーズは多様化しています。短時間勤務や半日単位の有給取得や早退しやすい環境など、一人ひとりの事情をきめ細かく把握して、個別に相談に乗りながら、自分自身にとって働きやすい環境を一緒に考えていきます。 |
| 379 | 9月26日 | （株）聖晃産業 | 大分市 | 【自主宣言目標】 クレーンオペレーターの女性率の向上を目指します。 【自由記載事項】 現在、クレーンオペレーター６４名、内女性は２人しかいません。男女問わず大型特殊免許、移動式クレーン運転士免許の取得費用は会社負担です。免許の取得後も車庫でのトレーニングを徹底しています。女性用トイレ、更衣室は完備しています。有給取得率８０％、働きやすい職場作りに努めます。 |
| 378 | 9月26日 | 新日本消防設備（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 子育て世代の仕事との両立のために時差出勤や時短勤務を導入します。 各種ワクチン接種の無償化（令和８年まで） 消防整備士女性率の向上（令和８年まで） 【自由記載事項】 女性が働きやすい環境づくりのため、女性用トイレ更衣室は完備しています。育休後や子育てが落ち着いてからの復帰の際も、各女性社員に合わせた勤務体制を取っています。現状インフルエンザワクチン等は半額会社負担ですが、今後は全額会社にて費用負担する予定です。現状消防設備士の女性は０人ですが、女性の活躍野庭の拡大とお客様の安心感のためにも女性消防設備士を増やしていきたいです。 |
| 377 | 9月26日 | つる皮ふ科医院 | 大分市 | 【自主宣言目標】 2027年までに女性管理職を導入することを目指します。 【自由記載事項】 なし |
| 376 | 9月22日 | （株）ロックス・カンパニー | 大分市 | 【自主宣言目標】 2026 年までに 取締役及び管理職役員の全てを女性にすることを目指します 【自由記載事項】 私たちは IT マーケティングを通じ地域の中小企業の情報発信に寄与しておりますが、企業デザイン及 びマーケティング戦略については女性の方が適していると考えています。 |
| 375 | 9月20日 | （株）イグジット | 大分市 | 【自主宣言目標】 2027 年までに女性管理職を 8％から 20％にすることを目指します。 【自由記載事項】 職人的な業種である消防設備業において女性の割合はまだ多くはありません。 しかし、建物のすべての部屋に入る消防設備点検ではチームに女性がいることでスムーズに業務が進むという特徴があります。 今後は職人としてだけでなく、男女問わずマネージャー育成に力を入れていきます |
| 374 | 9月19日 | （株）大分からあげ | 大分市 | 【自主宣言目標】 子育てと仕事の両立ができるよう、女性が休みやすい・働きやすい環境を整えます。 【自由記載事項】 温かい我が家のようなお店＝Home Sweet Shop が私たちのイメージするお店です そこで働く従業員を「ファミリー」と呼んでいます。ファミリー同士が助け合い、学校行事や部活動 の送迎などでのお休みはもちろん、子どもや自身の体調不良などによる、急な休みにも皆で対応でき るような体制を心がけています。 |
| 373 | 9月18日 | （株）薬秀 | 大分市 | 【自主宣言目標】 女性の育児休業取得率 100%及び復帰後の時短勤務による支援を継続します。 【自由記載事項】 特記事項なし |
| 372 | 9月18日 | （株）アイ・アンド・ケイ | 大分市 | 【自主宣言目標】 女性の育児休業取得率 100%及び復帰後の時短勤務による支援を継続します。 【自由記載事項】 特記事項無し |
| 181（変更） | 9月18日 | 三浦国土建設（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性技術者を配置した現場では女性専用トイレの置率100％を継続していきます。 ・育児・介護等のために0.5時間単位の有給休暇が活用できるよう取り組みます。 ・社員の健康を最優先に考え、女性特有のがん検診については会社が全額負担にて継続していきます。 ・女性社員が令和11年までに一級土木施工管理技士2名、二級土木施工管理技士7名、一級建設業経理士2名、二級建設業経理士3名取得できるようサポートします。 ・時間外労働を削減するべく、業務の分業化・DX化を進めていきます。 ・今後も女性技術者が長く働ける環境作りとキャリアアップし続けられるようにサポートしていきます。 【自由記載事項】 ・女性社員が現場に足を運び、地域住民の方と同じ目線を意識して行うパトロール（Miura Patrol Ladies）を今後も実施して現場環境の改善に努めていきます。 ・継続的に若手社員の採用を行っておりますので、若手社員が働きやすく、活躍できる会社作りを加速させるために、「MKK+a」～女性・若手活躍アシスト～の仕組みを整えました。これまで以上に福利厚生・職場環境整備に力をいれて若手のみならず全社員が活躍できるよう取り組んでいきます。 ・これまでも社員の要望にて、ウォーターサーバーや設置型の社食サービス導入、トイレの再整備、休憩所（更衣室）のスペース拡大等を行ってきました。今後も男女関係なく様々な意見や要望を取り入れていきます。 |
| 371 | 9月18日 | （株）丸和土木 | 佐伯市 | 【自主宣言目標】 ・女性が働きやすい職場環境を作り、女性社員の採用を積極的に行います。 ・有給休暇、育児休暇、介護休暇を取得しやすい職場環境を作ります。 【自由記載事項】 ・業務に必要な資格取得ならびにスキルアップの為の資格取得の為の費用は会社が負担し、サポートしていきます。 |
| 370 | 9月12日 | (株) JSBY | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・子育て世代の女性が働きやすい労働環境を整え、積極的に新規採用を行います。 ・仕事と子育ての両立ができるよう、働きやすい環境づくりをします。 【自由記載事項】 子育て中の女性が無理なく働けるように。子供の急な体調不良などには、当日でもお休みを取りやす い環境づくりを心がけています。 また、保育園や学校行事なども必ず休みが取れる体制を取っています。 |
| 215(変更) | 9月12日 | 豊國建設（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・２０３０年までに、カムバック就職制度（離職社員の再雇用）の導入を目指します。 【自由記載事項】 現在、技術職においては、積極的に、女性を活用し、教育して技術職員になれる様サポートしています。事務員についても技術職員にしても、子育て等で離職するのはあまりにもったいなく、戻ってきてもらえる様離職後もコミュニケーションをとり、積極的に採用します。 |
| 369 | 9月6日 | (株）イシケン建設工業 | 宇佐市 | 【自主宣言目標】 ・有給休暇、育児休暇を取得しやすい職場環境を作ります。 ・女性社員に対して、定期健診時に女性特有のがん検診を継続して取り入れます。 【自由記載事項】 社員全員が、やりがいを持って慟ける職場を目指し、スキルアップのための資格取得のサポートを積極的に行っています。ワークライフパランスを重視しより良い職場環境作りに努めていきます。 |
| 249(変更) | 9月1日 | T-PLAN(株) | 中津市 | 【自主宣言目標】 性別問わず、当社のメンバーが自分自身にとって働きやすい環境を整備していきます。 【自由記載事項】 アンケートでの意識調査や対話でのコミュニケーションを図るようにしていきます。誰もが自分自身のことを気兼ねなく語ったり、会社への提案が可能である機会を設けていきたいと考えています。 |
| 65(変更) | 8月30日 | ENEOS（株）大分製油所 | 大分市 | 【自主宣言目標】 ＥＮＥＯＳ 第３回女性活躍推進行動計画 ※会社全体の目標 １学卒採用者の女性比率を事務系５０％以上、技術系２０％以上にする ２ダイバーシティ推進に対して、管理職を中心とした従業員の行動・意識改革を行う。 ３指導的地位に就く女性を２０２６年４月までに１００人以上にする 【自由記載事項】 （取組内容）※会社全体の取組み １ 採用活動において当社の女性活躍推進の取組みを周知し、女性の当社応募者の増加を図る。 ２ 従業員の行動・意識改革を行うための啓発活動を行う。 ３ 女性役職者の育成・登用に資する取組みを実施する |
| 368 | 8月27日 | 大分バス（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・当社の従業員の半数以上が従事するバス運転業務を行う女性従業員は、応募自体が少なく、在籍する女性従業員はごくわずかであり、バス乗務員の採用者に占める女性比率を10％以上とすることを目指します。 【自由記載事項】 ・お客様の多くは女性であり、お客様のニーズが多様化している中、人口減少による労働力不足が進行する中で、今後も継続的なサービスを提供していくには、女性の力がかかせません。 そのためにも路線を再編し、運行体系を見直し子育てしながらでも働きやすいシフトを構築し、短時間社員を新たに採用する。 ・女性用休憩室や女性用トイレの整備を引き続き推進し、女性が活躍できる環境を整える。 |
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367 |
8月23日 | （株）小川工業 | 中津市 | 【自主宣言目標】 女性が働きやすい職場を作り、女性社員の採用を積極的に行います。 有給休暇等、取得しやすい環境作りや、育児をしながら働く社員を応援します。 また、2 年ごとに定期健康診断時に女性社員には婦人科検診を積極的に取り入れます。 【自由記載事項】 男性社員が主に業務を行っていますが、ICT 機器の導入や現場環境の整備を進め、女性社員にも現場 に関わりやすい環境を整えていきます。 女性がもっと建設業で活躍できるよう、女性社員のキャリア形成を支援し、業務に必要な免許取得の 為の費用は会社が負担し、サポートしていきます。 |
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366 |
8月22日 | （株）いけ田緑康園 | 日田市 | 【自主宣言目標】 ・子どもの送迎のため出勤時間などの個別対応をします ・子ども(家族)の体調不良や行事の際は希望にて休みの対応をします ・残業ゼロを継続して実施します 【自由記載事項】 ・土場の更衣室やトイレの整備をしていきたい ・整理整頓しイメージをよくしたい ・体の負担を軽減できるような装具・機械の導入 |
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365 |
8月20日 | 笹原建設（株） | 中津市 | 【自主宣言目標】 ・女性社員の資格・免許取得のサポートを積極的に行い、やりがいのある職場環境を目指します。 ・職種間の業務を把握し相互フォローを図ることで、休みにくい環境の改善と効率化、偏った業務負担の均一化を図ります。 ・女性から見た職場環境の現況を定期的にヒアリングし、仕事のしやすい環境づくりを目指します。 ・就業時間中に業務に集中できるよう、休憩中にリフレッシュできる空間を整備します。 【自由記載事項】 女性社員だけに限らず、すべての社員が働きやすい環境づくりに努めます。 |
| 364 | 8月1日 | ナカノス建設工業(株) | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性が働きやすく、活躍出来る職場作りを目指します。 ・育児・介護休暇を取得しやすい職場環境作りを目指します。 ・すべての従業員の健康面でのサポートと、家庭と仕事の両立が出来る会社を目指します。 【自由記載事項】 現在当社は、従業員数52名に対し13名の女性が働いています。女性比率は25％になります。正規採用は基より、中途採用からの正社員化も行っております。 職種も、技術職、営業職、設計、積算、事務職と多岐にわたっております。引き続き女性が活躍出来る職場作りと採用活動を継続してまいります。 男女問わず、育児・介護休暇等取得しやすい職場環境作りを目指していきます。また、従業員ニーズに応えられる様、福利厚生面等の見直しや新設も行っていきたいと考えます。 当社で長く安心して働いて頂ける様、全ての従業員の健康サポートを行っていきます。また女性が結婚や出産を経ても、継続してキャリアを積んでもらえる会社になる様、努力していきます。 |
| 159(変更) | 7月25日 | 大分航空ターミナル(株) | 国東市 | 【自主宣言目標】 （１） 2025 年度までに従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に向け年間公休日数 120 日の設定 を目指します （２） 2025 年度までに５連休制度実現に向けて再整備を図ります （３） 2025 年度までに介護休暇・子の看護休暇に対する有給化を検討します 【自由記載事項】 ・女性従業員の育児休業取得、復帰については 100％を維持していますが、子育てをしながら働ける 環境づくりを促進するため、従業員全員のワーク・ライフ・バランスの実現のため、雇用環境の整備 を進めてまいります。 |
| 363 | 7月25日 | (株)ＡＴＴＳ | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性技術者の採用を積極的に行い、女性管理職比率の向上を目指します。 ・資格取得の支援制度を整備し、やりがい、働きがいのある職場環境を目指します。 【自由記載事項】 資格取得等に係る制度を積極的に整備し、社員のスキルアップ・キャリアアップを支援します。また、有給休暇取得やテレワーク制度利用を促進し、従業員のワークライフバランスを実現する職場環境を目指します。 |
| 362 | 7月25日 | (株)上野建設 | 日出町 | 【自主宣言目標】 2030年までに女性社員を0%から15%にすることを目指します。 【自由記載事項】 女性ならではの視点でこれまで気づかなかった箇所を改善することにより建設業界のイメージアップを図っていきたい。 |
| 361 | 7月23日 | (株)山村電設工業 | 豊後大野市 | 【自主宣言目標】 子育て、介護世代の女性職員が働きやすい労働環境を整え、積極的に新規採用を行います。 男女ともに資格取得の支援を行い、やりがいのある職場環境を目指します。 現在、女性技術者は0人ですが、採用活動を積極的に行い、現場事務所に女性専用トイレや 更衣室を設置し、女性が働きやすい環境づくりに努めます。 【自由記載事項】 女性も男性も働きやすい職場環境を整えていきたいと考えており、残業時間の削減、有給休暇を取得しやすい環境を目指しています。 スキルアップの為の資格取得を支援しており、費用の補助、取得祝い金の支給を行っております。 |
| 360 | 7月22日 | 東豊海事建設（株） | 佐伯市 | 【自主宣言目標】 ・女性が働きやすい職場づくり。 ・有給休暇、育児休暇、介護休暇を取得しやすい職場環境を作ります。 【自由記載事項】 ・全社員の業務に必要な免許取得のための費用は全額会社がサポートします。 |
| 359 | 7月19日 | （株）土居組 | 宇佐市 | 【自主宣言目標】 ・女性社員が、家庭と仕事が両立できる働きがいのある会社づくりをサポートします。 ・定期健康診断において、女性特有のがん検診については、会社が負担して行います。 【自由記載事項】 ・有給休暇の取得及び育児休暇制度の周知を推進します。 ・女性が働きやすい職場の環境を作ります。 |
| 358 | 7月17日 | （有）東浜陸運 | 中津市 | 【自主宣言目標】 2026年までに女性社員を３名雇用することを目指します。 出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度の導入を目指します。 【自由記載事項】 すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、社員の意見を尊重し、柔軟に対応できるように取り組んでいます。 |
| 357 | 7月16日 | 柴田建設（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性技術者の新規雇用に努めます。 ・女性が働きやすい環境づくりのため、現場の女性専用トイレ設置率100％を目指します。 ・離職社員の再雇用を継続します。 ・健康診断の際、女性特有のがん検診全額負担、また、男性職員においても、希望オプション検査の実施を継続します。 【自由記載事項】 ・社内の女性専用トイレと更衣室の再整備を行い、ストレスフリー環境を作りました。 ・完全週休２日であり、また、早退外出等含め、有給休暇の取得が誰でも容易です。それにより、仕事だけでなくプライベートもしっかり確保できます。 ・SNSの毎日投稿により弊社の個性や楽しさを発信し、性別問わず誰もが働きたいと思う会社作りに努めています。 |
| 356 | 7月12日 | TCホテルズ＆リゾーツ別府（株） | 別府市 | 【自主宣言目標】 ・2027年までに管理職に占める女性の割合を40％以上にすることを目指します。 ・育児、介護休業制度の周知と全従業員が有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。 【自由記載事項】 ・女性のキャリア構築に関するワークショップへの参加、上長による対象者のアクションプランの策定と実行、フィードバックの実施によるキャリアアップのためのサポートを積極的に行っています。 ・ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組み、全従業員が働きやすい環境づくりを目指します。 |
| 355 | 7月12日 | （株）あすらん | 大分市 |
【自主宣言目標】 (2)目標：あすらんで働く社員の子どもの学童保育・６歳から１８歳までの習い事や学習塾に社割を導入する |
| 354 | 7月11日 | 小倉建設（株） | 九重町 | 【自主宣言目標】 ・女性社員の積極な雇用を行います。 ・男女問わず、育児・介護等の有給休暇を取りやすい職場環境を目指します。 ・ＩＣＴ機器の導入を進め、女性社員も現場に関わりやすい環境を整えていきます。 ・40歳を超えた社員は、５年毎に人間ドックを受診します。また、女性社員は、２年毎の乳がん・子宮頸がんの健診を継続して行います。 【自由記載事項】 ・今年度より完全週休二日制を導入しました。業務の効率化を図り、残業を増やすことなく、家庭と仕事の両立に取り組んでいます。また、男女問わず、子育て孫守り中の社員の急な休みや早退等にも対応しています。 ・必要な資格取得のための費用は全額補助し、スキルアップをサポートします。 ・一人一人が自身の健康管理に気を付け、心身ともに元気でいきいきと働き続けられる会社を目指します。 |
| 353 | 7月11日 | 佐藤土木（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性従業員の採用を積極的に行います。 ・女性専用のトイレをはじめ、快適な職場環境の整備を行います。 【自由記載事項】 働く全ての人とその家族にとって快適な職場づくりを目指しています。 育児休業、子の看護休暇、時短勤務などの取得実績も向上し、有給休暇の取得率も70％を超えました。 「柔軟な働き方」をモットーに更なる職場環境の整備を進めてまいります。 |
| 225（変更） | 7月10日 | （株）高山組 | 竹田市 |
【自主宣言目標】 【自由記載事項】 |
| 352 | 7月10日 | 高橋工業（有） | 宇佐市 |
【自主宣言目標】 |
| 351 | 7月9日 | 清末塗装（株） | 大分市 |
【自主宣言目標】 |
| 237（変更） | 7月3日 | 佐伯建工（株） | 佐伯市 | 【自主宣言目標】 現在２名の女性職員ですが２０２７年までに女性職員４名を目指します。 【自由記載事項】 女性が働きやすい環境づくり、安心して働ける環境を目指します。 子育て家事等での休暇をいつでも取得しやすい環境と社員の協力体制の構築を行って参ります。資格取得に向けてのサポートも実施します。 |
| 350 | 7月2日 | （株）ティー・シージャパン | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性社員の定期健診の際「子宮頸がん」・「乳がん」等の検診の継続だけでなく、性別にかかわらず希望オプション検査を実施し健康管理サポートを充実します。 ・能力本位での管理職登用を進めており、女性社員の成長機会を積極的に導入します。 【自由記載事項】 ・自然災害や感染症等で突然の休校・休園となった場合でも柔軟に対応し、テレワークも導入して働きやすい環境にしていきたいです。 ・資格取得のための費用を会社が全額補助して、取得後は給与に資格手当を付け、やりがいのある職場環境を目指します。 |
| 349 |
6月16日 |
（株）イングクラウド（大分オフィス） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・有給取得率75%以上を目指します。 ・資格取得のセミナー費用、試験費用の全額補助を導入します。 ・健康診断の婦人科検診の全額補助を導入します。 ・低用量ピル・超低用量ピルの全額補助を導入します。 【自由記載事項】 大分オフィスは女性が100%であるため、女性が働きやすい職場環境作りをしています。 「健康的で生活が安定しており、プライベートが充実している従業員でなければ仕事において高い生産性が出せない」との考えのもと、女性がさらに働きやすい職場環境を作り、全員が安心して働ける職場を目指します。 |
| 348 |
6月5日 |
大分アスリード（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性職員については定期健康診断を行う際に、子宮頸がん検診、乳がん検診を行います。 ・今後 5 年間で女性管理職 1 人を目指します。 ・女性従業員含む全ての従業員の資格取得のための費用全額補助とセミナーに参加することで 資格取得しやすい環境を整えキャリアアップを目指します。 ・今後、女性技術者の採用を積極的に行います。 【自由記載事項】 幣社は舗装工事・土木工事を主軸としたインフラ整備を通じて、「皆様の住み良い街づくり」のための事業活動を 展開しております。昨今、人口減少・高齢化などに対応した持続可能な地域社会の形成が求められる中、当社 は男女問わず従業員の健康を第一と考え、より健康で働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。 |
| 347 | 6月4日 | （株）クラシカ | 由布市 | 【自主宣言目標】 ・女性が働きやすい職場づくりに努め、女性比率５０％以上を継続していきます。 ・資格取得のサポートを行い、女性スタッフの専門技術をいままで以上に高めていきます。 ・必要に応じたリモートワークに対応します。 【自由記載事項】 ・女性スタッフのキャリア形成を支援し、希望に応じた働き方をともに考え、実現に取り組んでいく。 |
| 346 |
5月30日 |
西畑建設（株） |
中津市 |
【自主宣言目標】 ・女性男性共に育児・介護と仕事の両立がしやすい職場環境づくりに努めます。 ・女性が働きやすい職場環境をつくり、女性社員の採用を積極的に行います。 ・ジェンダー平等の考えに則り、社内の評価制度を性別関係なく行い、男女が共に活躍できる職場を目指します。 【自由記載事項】 ・女性男性共に働きやすく、やりがいを感じられるように職場環境を整えていきたいと考えています。 ・日頃から積極的にコミュニケーションをとり、社員の年次有給休暇の取得を推進します。 |
| 345 | 5月30日 | （有）寿浄化槽センター | 中津市 | 【自主宣言目標】 ・現在、女性の浄化槽管理士は0名ですが、2027年度までに1名採用します。 ・廃棄物処理業界で、女性がイキイキと働いているリアルな様子を知ってもらうため、SNSを通じて発信し続けます。 ・性別に関係なく、多様な働き方が実現でき、仕事と家庭を両立できる職場づくりを目指します。 【自由記載事項】 ・男性が多い業界という事もあり、女性で浄化槽管理士を目指す人材は殆どいませんでした。女性でも活躍できる職場づくりを推進し、女性採用も積極的に行って参りたいと思います。 ・ワークライフインテグレーションの推進により、個々のライフステージや事情を踏まえた働き方を実現できるような制度作りに取り組んでいます。 |
| 344 |
5月29日 |
（有）中津清潔社 | 中津市 | 【自主宣言目標】 ・現在、女性の一般廃棄物収集運搬スタッフは0名ですが、2027年度までに1名採用します。 ・廃棄物処理業界で、女性がイキイキと働いているリアルな様子を知ってもらうため、SNSを通じて発信し続けます。 ・性別に関係なく、多様な働き方が実現でき、仕事と家庭を両立できる職場づくりを目指します。 【自由記載事項】 ・男性が多い業界という事もあり、過去数十年に渡り、女性の現場スタッフの応募は一人もいませんでした。女性でも活躍できる職場づくりを推進し、積極的に女性の採用を行って参ります。 ・ワークライフインテグレーションの推進により、個々のライフステージや事情を踏まえた働き方を実現できるような制度作りに取り組んでいます。 |
| 343 | 5月24日 | 匠技建工業（株） | 宇佐市 | 【自主宣言目標】 ・女性社員が、働きやすい・働きがいのある会社づくりに取り組みます。 ・女性特有のがん検診は、会社が継続して負担して、社員の健康を最優先に考えます。 【自由記載事項】 ・女性が働きやすい労働環境に取り組んでいます。 ・女性の平均残業時間は、ゼロを継続しています。 |
| 342 | 5月13日 | 中津太陽交通（株） | 中津市 | 【自主宣言目標】 計画期間 令和６年度4月1日～令和9年度３月31日 運転士、ドライバーの締める女性労働者の割合を現状の16.9％から19.3％以上にするため年間1名以上採用する。 【自由記載事項】 ・女性労働者が活躍できる企業であることをPRする。 ・女性労働者が働きやすい職場環境の整備 →職場環境（施設、車両）の整備・改修 →勤務シフトの見直し及び多様化 |
| 341 |
5月10日 |
匹田電気工事（株） | 佐伯市 | 【自主宣言目標】 ・全社員に業務で必要な免許・資格取得のための費用を引き続き全額サポートしていきます。 ・定期健康診断の際、女性社員の子宮頸がん・乳がん検診を継続して行います。 ・女性社員や全社員の意見を取り入れ、働きやすい職場環境づくりに努めます。 ・女性社員の活躍の場をつくります。 【自由記載事項】 ・全社員のキャリアアップを積極的にバックアップします。 ・女性社員がやりがいを感じ、いきいきと活躍できる職場環境を整えるために定期的に意見交換の場を設け、改善を図ります。 |
| 340 | 4月18日 | (株)佐々木建設 | 佐伯市 | 【自主宣言目標】 ・女性が働きやすい職場環境をつくり、女性職員の採用を積極的に行います。 【自由記載事項】 ・業務の効率化をはかり、完全週休二日及び残業ゼロを目指します。 |
| 339 |
4月16日 |
(株)平野工務店 | 別府市 | 【自主宣言目標】 ・保育園送迎等のため時差出勤制度を導入します。 ・令和６年度中に女性用トイレ整備工事を完了します。 ・現在は０％ですが、令和９年までに女性管理職を２０％にします。 ・子どもの学校行事への参加の為の休暇制度を導入します。 ・働き方の相談ができる窓口を設置します。 ・令和８年までに育児休業取得率を男性５０％以上、女性８０％以上にします。 【自由記載事項】 ・令和６年５月より女性用トイレ設置工事を行います。 ・社員へのアンケート調査を行い、働き方相談の専用のメールアドレスを作成します。 |
| 338 | 4月16日 | (株)大鐵 | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性社員の平均勤続年数を全国の平均勤続年数以上にすることを目指します。 ・女性管理職の比率を令和６年４月時点よりも向上させます。 ・女性社員による資格取得へのチャレンジを進めます。 ・女性社員の育児・介護休業等の取得率は、常に１００％を目指します。 ・所定外労働時間の２０時間以内への削減、年次有給休暇の１０日以上の取得など、令和６年４月時点よりも向上させます。 【自由記載事項】 ・お客様にご満足いただくためには、社員自身が自社の働きやすさや働きがいに満足していることが必要です。そのため、弊社では、長時間労働やハラスメントのない風通しの良い働きやすい職場づくりを行うとともに、仕事のやりがいや働きがいを高め、意欲ある女性社員が自分の能力を十分に発揮できる環境をつくります。 |
| 337 |
4月12日 |
(株)コーナン |
別府市 | 【自主宣言目標】 女性の採用活動を積極的に行い、女性技術者の採用・育成を目指します。資格取得の支援も行い、男女が共に活躍できる職場をつくり、安心して働けるよう環境整備を行います。 【自由記載事項】 現在、男性社員が主に業務を行っていますが、ICT機器の導入や現場環境を整備することで、女性社員の活躍はますます広がると思います。働き方改革にも積極的に取り組み、働きやすい環境づくりを目指します。 |
| 336 | 4月9日 |
(有)梅野組 |
玖珠町 | 【自主宣言目標】 全社員の業務に必要な免許、資格取得のための費用は全額サポートし、それに合わせて免許、資格取得時には手当を支給します。 【自由記載事項】 女性社員を含む全社員が働きやすく、やりがいを感じられるよう職場環境を整えて社員の活躍を全力でバックアップします。 |
| 335 | 4月8日 | 新成建設（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 全社員が育児、介護含め家庭と仕事を両立できる環境を目指します。 子育てと仕事との両立の為、時間単位での有休や時差出勤等の導入の検討を行います。 昨年営業職に初めて女性を採用しました。今後もどの職種においても男女問わず採用活動を行い、採用後のサポートも丁寧に行います。 全女性社員に対し継続して、女性特有のガン検診を毎年会社負担で実施します。 健康診断における胃部検診では希望者には継続してバリウム検査から胃カメラ検査への変更を行い積極的な受診を促します。また、40歳から60歳までの希望社員に向け、3年に一度大腸検査の受診勧奨を行っていますが受診率アップを目指します。どちらの検査も費用は全て会社負担で行います。 【自由記載事項】 資格取得費用の補助や合格時に合格祝い金、資格手当の給付を行い、個々のスキルアップ、キャリアアップをサポートしています。 有給休暇とは別に誕生日月にバースデー休暇（有給）を設けています。 メンター制度を取り入れ、若手社員のサポートを行っています。 2年前に定年を60歳から65歳に引き上げました。また、70歳まで継続雇用を行っています。 |
| 334 | 4月4日 | (株)大和電業社 | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・家庭との両立がしやすいよう、時短制度を設定し柔軟に対応できる環境づくりに努めます。 ・2028年までに育休取得率100％を目指します。 ・現在0人ですが、2030年までに女性管理職3名以上を目指します。 【自由記載事項】 建設業でありながら、女性が家庭と両立し、いきいきと活躍できる環境を整えます。 |
| 333 | 4月1日 | （株）大東建設 | 九重町 | 【自主宣言目標】 ・女性社員の採用を積極的に行い、2028年度までに10％～30％にすることを目指します。 ・会社及び現場において女性社員の意見を取り入れ、女性専用お手洗い、更衣室、休憩所の整備を行い更なる環境改善に努める。 ・全社員に定期健康診断を受診させているが、女性については特有の項目についても対象とし負担する。 ・免許及び資格所得に対し自信のキャリアアップに全面的にサポートを行う。 ・2024年度より新部署を増設し、女性活躍の場を広げ既存部署との業務の分業化を進め社員のワーク・ライフ・バランスの推進に取り組む。 【自由記載事項】 現在2名の女性技術者が在籍しているが、活躍の場に課題が多い状態である。本年度より新部署増設により改善と更なる環境整備を進める。定期的にヒアリング、意見交換の場を設け改善を根本から図る。就労する方が主役となれる会社組織を目指す。 |
