令和７年度「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰を実施しました！

印刷ページの表示ページ番号：0002317781 更新日：2025年10月15日更新

第８回「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰

　この表彰制度は、働きやすい職場環境づくりに加え、「働き方改革」に積極的に取り組み、優れた成果が認められる法人について、その業績を称え、広く県民に周知することにより、「働き方改革」の取組を県内全域に浸透させることを目的として平成３０年度に創設しました。
　平成２８年度に創設した「おおいたワーク・ライフ・バランス推進優良企業表彰」を継承するものです。

　今年度は４社を表彰し、令和７年１０月６日に開催した「おおいた働き方改革」トップセミナーのなかで表彰式を執り行いました。

表彰企業写真

左から　（株）平野工務店様、日伸建設工業（株）様、佐藤知事、新成建設（株）様、三浦国土建設（株）様

受賞企業の紹介

企　　　業　　　名	業　種	従業員数	取　　　組　　　の　　　概　　　要
日伸建設工業株式会社代表取締役大庭浩司杵築市山香町大字立石１３１-１＊女性活躍宣推進宣言＊くるみん＊えるぼし＊イクボス宣言	建設業	６１	○年間総労働時間削減の取組・ICT施行の内製化による業務効率化推進・「勤怠管理システム」や「原価管理システム」の活用による効率化実現 ○有給休暇取得促進の取組・年次有給休暇のうち５日間については時間単位での取得可能・「正月」「Gw」「盆」の連続休暇時に年休の取得を推進 ○男性の育休取得促進の取組・妻が出産するときに特別休暇５日間付与（分割取得可能）・育児休業対象者全員に個別面談を実施し取得推進 ○女性の就業促進の取組・女性管理職や技術職・営業職への職種変更への取組推進 ○その他特筆すべき取組・令和７月４月１日より部活動発足（フィッシング、ゴルフ等）及び助成金を支給　・金融教育（将来の資産形成のための講習）及び奨励金制度
新成建設株式会社代表取締役藤田三吉大分市豊饒二丁目１番６号＊女性活躍宣推進宣言＊健康経営事業所認定＊イクボス宣言	建設業	６２	○年間総労働時間削減の取組・休日出勤の振休取得の促進及び交替勤務制により、完全週休２日制を推進・誕生月の中で自由に１日休暇を取得できる従業員バースデー休暇を導入 ○有給休暇取得促進の取組・マネジメント教育による休暇取得に向けた意識改革・現場竣工後の連続有給休暇の取得（リフレッシュ休暇） ○男性の育休取得促進の取組・子育て育児支援：時差出勤の導入（８時～１７時 → ９時～１８時）・子供看護休暇：４歳未満の子供が対象（年５日まで） ○女性の就業促進の取組・女性特有のがん検診の全額会社負担　・女性専用更衣室、休憩室の新設 ○その他特筆すべき取組・外部委託コンサルタントによる研修制度（階層別研修等）の実施および、　　メンター制度（個別面談）の導入　・グループウェアを導入し、業務の可視化による業務効率向上
株式会社平野工務店代表取締役会長平野英壽別府市石垣東８丁目２番１７号＊女性活躍宣推進宣言・健康経営事業所認定・イクボス宣言	建設業	２５	○年間総実労働時間削減の取組・社内資料のクラウド化で探す時間などを削減・AIソフトや、ビデオ会議室システムの積極活用による効率化 ○年次有給休暇取得促進の取組・代替要員確保や業務分担制度を整備　・半日単位の年休制度の導入 ○男性の育休取得促進の取組・社長メッセージや広報で育休推進を発信　・家族イベントの際など、特別休暇を付与 ○女性の就業促進の取組　・女性管理職候補者向けキャリア開発研修の実施　・女性専用健康診断オプション費用負担　・生理休暇の有給化 ○その他特筆すべき取組・シニア人材の活用（短時間勤務・技術指導）、孫の育休取得促進　・提携ジム契約や、ミーティング時の健康的な弁当支給により健康増進
三浦国土建設株式会社代表取締役三浦宏之大分市大字津守６０番地の１＊おおいた女性活躍推進事業者表彰＊健康経営事業所認定＊くるみん＊イクボス宣言	建設業	３４	○年間総実労働時間削減の取組・遠隔臨場・クラウドの使用による移動時間の削減　・業務の分業化（工事書類を担う管理部を設立） ○年次有給休暇取得促進の取組・時間単位の年休制度・取得状況の把握と呼びかけ、社内モニターにて取得の周知 ○男性の育休取得促進の取組・男性の育児休業制度を社員へ周知　・育児休業対象者と個別面談 ○女性の就業促進の取組・社内に専用更衣室設置、女性用トイレの増設(1基→2基) ・配置現場は専用快適トイレを設置　・特有のがん検診費用全額負担 ○その他特筆すべき取組・資格取得の支援・資格手当制度・本人希望の部署異動が可能　・性別及び卒業学科にとらわれない人材採用