令和3年度「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰を実施しました！

印刷ページの表示ページ番号：0002118241 更新日：2021年10月14日更新

第４回「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰

　この表彰制度は、働きやすい職場環境づくりに加え、「働き方改革」に積極的に取り組み、優れた成果が認められる法人について、その業績を称え、広く県民に周知することにより、「働き方改革」の取組を県内全域に浸透させることを目的として平成３０年度に創設しました。
　平成２８年度に創設した「おおいたワーク・ライフ・バランス推進優良企業表彰」を継承するものです。

　今年度は４社を表彰し、令和３年１０月７日に開催した「おおいた働き方改革」トップセミナーのなかで表彰式を執り行いました。

左から
大分キヤノンマテリアル株式会社様、有限会社東栄工業所様、黒田副知事、社会福祉法人庄内厚生館様、ホンダ太陽株式会社様

受賞企業の紹介

企　　　業　　　名	業　種	従業員数	取　　　組　　　の　　　概　　　要
社会福祉法人　庄内厚生館理事長　伊藤　大海（由布市庄内町西長宝1433番地1）＊健康経営事業所認定＊ユースエール認定企業＊くるみん認定企業＊令和元年度大分女性活躍推進事業所表彰＊令和2年度おおいた働き方改革実践推進モデル企業	社会福祉事業	191	○年間総労働時間削減の取組　　・整理整頓の徹底（探し物等の時間短縮）、業務配分の見直し等の効率化 ○有給休暇取得促進の取組・年間10日以上の取得目標 ○男性の育休取得促進の取組　・過去３年の取得率は55%（対象者９名中５名取得）　・育休取得体験談の共有（懇談会等）・妻の出産時の特別休暇（３日） ○女性の就業促進の取組　　・短時間勤務制度 ○その他特筆すべき取組　・育休手当の上乗せ支給（給与の13%）　・子育て休業サポート手当（育休取得者をカバーする同僚への手当）
有限会社東栄工業所代表取締役　児島　靖正（中津市田尻崎7-5）＊健康経営事業所認定＊ユースエール認定企業＊令和元年度おおいた働き方改革実践推進モデル企業	製造業	21	○年間総実労働時間削減の取組　　・生産計画を顧客等へ示し、計画的な発注を促進 ○年次有給休暇取得促進の取組　　・社内SNSでの休暇取得情報の共有、早期取得の意識付け　　　・属人化業務廃止により有給休暇を取りやすい環境づくり ○男性の育休取得促進の取組　　・過去３年の取得率は100%（対象者２名中２名取得）　　・対象社員への積極的な制度周知と声かけ ○女性の就業促進の取組（※全社員21名のうち女性社員2名）　　・キャリア形成教育 ○その他特筆すべき取組　　・働き方改革の社内会議の定期開催（役員／若手）、社内SNSによる議事録共有　　・社員自身が５年後・10年後をイメージしながらキャリアプランを考える個別面談
ホンダ太陽株式会社代表取締役　鎌田　雅仁（速見郡日出町大字川崎3968番地）＊くるみん認定企業＊トモニン登録企業	製造業	246	○年間総実労働時間削減の取組　　・毎週水曜日のノー残業デー　　・月例会議内で部署毎の超過勤務実績を共有、計画との乖離が大きい場合要因を確認 ○有給休暇取得促進の取組　　・月例会議内で部署毎の年休取得実績を共有　　・取得実績の少ない社員へ上司等から声かけ ○男性の育休取得促進の取組・過去３年の取得率は22%（対象者９名中２名取得）・対象社員への積極的な制度周知と声かけ ○女性の就業促進の取組　　　　・短時間勤務制度（育児・介護） ○その他特筆すべき取組　　・繰越年休の失効ゼロを目標に掲げ年休取得を推進　　・育休取得希望が分かった早い段階から部署の業務割振を調整し、長期の育休取得を可能に
大分キヤノンマテリアル株式会社代表取締役社長　堅志　英之（杵築市熊野1-111）＊優秀健康経営事業所認定＊プラチナくるみん認定企業＊えるぼし認定企業	製造業	1,593	○年間総労働時間削減の取組　　・毎週水・金曜日のノー残業デー　　・夏季における就業時間前倒し　　・IDカードを利用した出退社時間の管理 ○有給休暇取得促進の取組　　・時間単位休暇の取得事由の拡大（三者面談、家庭訪問等）　　・フリーバカンス制度（連続５日間の休暇） ○男性の育休取得促進の取組　　・過去３年の取得率は４%（対象者227名中10名取得）　・男性育休体験談の共有（社内専用サイト立上げ）　　・対象の全社員へ社長から声かけ ○女性の就業促進の取組　　・女性リーダー研修（女性管理職のロールモデル講話等） ○その他特筆すべき取組　　・上司参加型の育休復職セミナー、管理職等対象の育休勉強会　・男性社員の出産休暇取得率100％　　・小学校３年生までの子を養育する社員を対象とした短時間勤務制度