令和６年度「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰を実施しました！

印刷ページの表示ページ番号：0002118254 更新日：2024年10月18日更新

第７回「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰

　この表彰制度は、働きやすい職場環境づくりに加え、「働き方改革」に積極的に取り組み、優れた成果が認められる法人について、その業績を称え、広く県民に周知することにより、「働き方改革」の取組を県内全域に浸透させることを目的として平成３０年度に創設しました。
　平成２８年度に創設した「おおいたワーク・ライフ・バランス推進優良企業表彰」を継承するものです。

　今年度は５社を表彰し、令和６年１０月１１日に開催した「おおいた働き方改革」トップセミナーのなかで表彰式を執り行いました。

表彰企業集合写真

左から　大分ファミリー（株）、（株）大和電業社、佐藤土木（株）、佐藤知事、サンワテック（株）、SCSKニアショアシステムズ（株）大分開発センター

受賞企業の紹介

企　　　業　　　名	業　種	従業員数	取　　　組　　　の　　　概　　　要
佐藤土木株式会社代表取締役平島武士大分市牧１丁目１１番１５号＊女性活躍推進宣言＊健康経営事業所認定＊イクボス宣言	建設業	１９	○年間総労働時間削減の取組・働き方改革に関する社内計画の公表・周知による意識改革・現場から利用可能な決裁システムの導入やリモート会議の実施 ○有給休暇取得促進の取組・取得目標を設定と、目標達成のための働きかけ・時間単位での取得可能 ○男性の育休取得促進の取組・短期間での取得もしやすいよう、１ヶ月以内の育休は給与全額支給・休暇制度・関係規則等について社内システムにより情報発信 ○女性の就業促進の取組・性別、年齢、経験を問わない能力主義の評価制度導入 ○その他特筆すべき取組・子の看護休暇、介護休暇を有給で付与　　（対象者1人につき５日/年、2人以上の場合は10日/年）　・子の看護休暇は時間単位（中抜けあり）で取得可能　　（対象は小学６年まで）　・成果のみでなく、過程や意欲等も評価するインセンティブ手当の導入
サンワテック株式会社代表取締役岩尾　雅史大分市大字中戸次１５４０番地１＊イクボス宣言＊ユースエール認定＊もにす認定	建設業	１２	○年間総労働時間削減の取組・働き方改革を行い年間休日日数の増加・機械導入等による作業効率化を図り残業時間を低減 ○有給休暇取得促進の取組・取得率を社内に掲示することで見える化し、取得を促進・年休を取得しやすい雰囲気づくり ○男性の育休取得促進の取組・社内に男性育児休業取得推進ポスター掲示・対象者と面談し、育児休業制度の説明　　取得時期・期間は本人の希望どおりに取得できるよう調整 ○女性の就業促進の取組・看護休暇、短時間労働制度等子育てと仕事が両立しやすい制度導入　・女性用トイレの整備 ○その他特筆すべき取組・障がい者雇用にも力を入れ（現在３人雇用）、もにす認定を取得　・個人面談を行い、誰もが働きやすい柔軟な就業環境を整備
株式会社大和電業社代表取締役社長大西康生大分市南春日町１１番５号＊女性活躍推進宣言＊健康経営事業所認定＊イクボス宣言	建設業	６２	○年間総実労働時間削減の取組・社用スマホを全社員に支給し、アプリ上で勤怠管理可能・週に一度、グループ長へ残業時間累計表の配信を行い、意識づけ・現場作業が早く終了した日は早退を推奨（その際、早退控除なし）　・DX推進室を設置し、DXによる業務効率化を推進 ○年次有給休暇取得促進の取組・時間単位での取得可能　・毎月の社内会議で取得の呼びかけ ○男性の育休取得促進の取組・取得時に５日間の特別有給を付与　・対象者へ個別面談を行い取得推進 ○女性の就業促進の取組　・在宅勤務制度・短時間勤務制度の導入　・リトルママおおいたBASEなどの福利厚生 ○その他特筆すべき取組・性別や出身専攻にとらわれない人事評価制度　・社内外の研修の提供や資格取得費用の補助、　　資格手当の付与により、未経験者でも採用可能
SCSKニアショアシステムズ株式会社大分開発センター大分開発センター部長下仲一夫大分市中央町１-１-５　大分第一生命ビルディング＊くるみん認定	情報通信業	６３	○年間総実労働時間削減の取組・スマートワークチャレンジ（時間外勤務20時間・有給休暇20日）　　を推進　・時間外勤務時間の組織的管理及び調整の徹底 ○年次有給休暇取得促進の取組・時間単位での取得可能・定期的な取得実績共有と取得促進の実施 ○男性の育休取得促進の取組・配偶者の出産休暇（予定日前後１ヵ月以内に３日）・eラーニングによる制度周知 ○女性の就業促進の取組・マタニティ休暇、生理休暇などの有給休暇制度の充実・「ダイバーシティ推進サイト」の掲示や、　　「仕事と育児の両立支援ハンドブック」の刊行などによる情報発信 ○その他特筆すべき取組・コアタイムなしのフレックスタイム制・「子育てカフェ」として、育休中の従業員と育児経験者との　　懇談会を開催
大分ファミリー株式会社代表取締役社長川野みどり大分市寿町１-２８＊女性活躍推進宣言＊健康経営事業所認定＊イクボス宣言＊トモニン	保険業	１６	○年間総実労働時間削減の取組・毎日をNO残業デーとして、業務見直し、均等配分による　　定時退勤を実施　・完全週休２日制 ○年次有給休暇取得促進の取組・半日単位での取得可能・子どもの行事などによる有給取得等に対応 ○男性の育休取得促進の取組・対象者へ育休取得に関する制度の周知 ○女性の就業促進の取組・育休中の社員への研修や変更点の情報共有・産休・育休取得者への復帰支援・小学生以下の子どもを持つ社員に対し、　　始業・終業時間の繰り上げ繰り下げ、子連れ出社等柔軟に対応 ○その他特筆すべき取組・全ての業務を一度は経験することで、サポート体制を整え、　　育休等休みを取りやすい環境づくり・勤務地について従業員の希望を聞く体制