令和2年度「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰を実施しました！

印刷ページの表示ページ番号：0002118240 更新日：2020年11月12日更新

第３回「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰

　この表彰制度は、働きやすい職場環境づくりに加え、「働き方改革」に積極的に取り組み、優れた成果が認められる法人について、その業績を称え、広く県民に周知することにより、「働き方改革」の取組を県内全域に浸透させることを目的として平成３０年度に創設しました。
　平成２８年度に創設した「おおいたワーク・ライフ・バランス推進優良企業表彰」を継承するものです。

　今年度は３社を表彰し、令和２年１０月６日に開催した「おおいた働き方改革」トップセミナーのなかで表彰式を執り行いました。

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左から
大分みらい信用金庫様、社会福祉法人みのり村様、広瀬知事、株式会社ATTS様

受賞企業の紹介

企　　　業　　　名	業　種	従業員数
社会福祉法人みのり村理事長　大木　隆（杵築市大字日野1921-7）＊くるみん認定企業＊健康経営事業所認定	社会福祉事業	270	○年間総労働時間削減の取組　・シニア職員の活用(定年６５歳) 　・７０歳を超えても本人の希望する勤務形態で、再雇用実施 ○有給休暇取得促進の取組　・有給取得促進のため、職員が子どもと過ごす時間が増えるように「ママ＆パパwithHoliday休暇」などを設定 ○男性の育休取得促進の取組　・過去３年の取得率は85%　（対象者7人中6人取得）・育休対象者となった職員への積極的な制度周知と声かけ ○女性の就業促進の取組　・子育てを経験した職員が多く、互いを思いやる企業風土が根付いているため、急な休暇も取りやすい職場環境あり・短時間勤務制度（(1)４時間(2)６時間）・メンター制度導入・県庁HP働く女性応援企業で紹介 ○その他特筆すべき取組　・資格取得奨励金制度導入　　・業務や福祉専門研修等の充実
株式会社ＡＴＴＳ代表取締役　菊池　充（大分市萩原3-6-2　ATTSビル）＊くるみん認定企業＊ユースエール認定企業	情報サービス業	84	○年間総実労働時間削減の取組　　・要員不足等の早期発見・対応を行い業務過多の防止　　　・毎週・水曜日をノー残業デーに設定し社内に掲示 ○有給休暇取得促進の取組　・有給休暇取得奨励日を設定、社長からメールで呼びかけ ○男性の育休取得促進の取組　・過去３期取得率は100%　（対象者４人中４人取得）　・育休を取得するメリットをまとめたチラシを作成周知 ○女性の就業促進の取組　　・子どもが病気にかかった場合などテレワークを柔軟に実施　　・小学校就学前の子を持つ社員が利用できる育児短時間勤務制度を導入 ○その他特筆すべき取組　　・業務等に必要な知識をeラーニングで受講可能　・資格取得奨励金制度導入
大分みらい信用金庫理事長　森田　展弘（別府市駅前本町1-31）＊くるみん認定企業＊おおいた女性活躍推進事業所表彰	金融業	426	○年間総実労働時間削減の取組　　・時間外勤務目標を業績評価へ反映　　・ノー残業デーを毎月１日から毎週水曜日へ拡大（H31.1～）　　・諸会議は原則１時間以内 ○有給休暇取得促進の取組　　・有給休暇取得率を業績評価へ反映　　・長期連続休暇の計画的取得促進（５日以上）　　・毎月１回、エネルギーチャージ休暇（半日午後休暇）の導入 ○男性の育休取得促の取組　　・過去３期取得率は9.1%（対象者33人中3人取得）　　　・育児休業開始日から連続する５営業日は有給扱い　　・育休対象となった社員への積極的な制度周知と声かけ ○女性の就業促進の取組　　・育休からスムーズに職場復帰出来るよう、休み中に制度が変わった書類などを　　まとめた資料を配布　　・短時間勤務制度（(1)６時間(2)6.5時間(3)７時間）　　・県庁HP働く女性応援企業で紹介 ○その他特筆すべき取組　　・みらいの働き方」ポスターを作成　　・融資審査等の能力向上支援制度導入