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「安全衛生・健康管理」に関するページ

印刷ページの表示ページ番号：0002107260 更新日：2021年2月1日更新

安全衛生・健康管理

労働安全衛生

職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的として、労働安全衛生法が定められています。
事業者は、労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければなりません。
また、労働者は労働災害を防止するための必要な事項を守るほか、事業者そのたの関係者が実施する労働災害の防止に関する措置に協力するよう努めなければなりません。

職場のあんぜんサイト

労働災害が発生したとき（厚生労働省）

健康管理

健康診断

事業者は、常時雇用する労働者に対して健康診断を実施しなければなりません。
・雇入時の健康診断
・定期健康診断（１年以内ごとに１回）
・深夜業等の特定業務に従事する労働者に対する健康診断（６ヵ月以内ごとに１回）
・有害業務（粉じん業務、有機溶剤業務、石綿業務、鉛業務等）に従事する労働者に対する健康診断（６ヵ月以内ごとに１回（業務により異なる））
また、健康診断の結果について、医師から意見を聴き、必要な措置を行わなければなりません。

ストレスチェック

最近では、仕事上のストレスによるメンタルヘルス不調も大きな問題になっており、事業者は、労働者に対して、１年以内ごとに１回ストレスチェックを行わなければなりません（労働者５０人未満の事業場については努力義務）。

安全衛生管理体制の整備　

事業者は、安全衛生管理体制を確立するために、事業場の規模等に応じ、安全管理者、衛生管理者及び産業医等の選任や安全衛生委員会等を設置しなければなりません。

過重労働による健康障害の防止

過重労働による健康障害を防止するため、事業者は、時間外・休日労働の削減や労働時間の適切な把握に努めなければなりません。
事業者は、一定時間以上の長時間労働者などに対しては、医師による面接指導を行うなど、必要な措置を講じなければなりません。
また、事業者は、それ以外の労働者についても、必要な措置を講じるよう努めなければなりません。