令和２年度「おおいた女性活躍推進事業者表彰」について

事業所／代表者

所在地／

業種／

従業員数

表彰理由

大分キヤノン株式会社

代表取締役社長

　増子　律夫

国東市

製造業

計 3,430人

男性

2,580人

女性 850人

●女性活躍推進メンバーによる活動（リーダー6名を中心としたチームで活動）を行っている。女性目線ならではの気づきを生かし、人事異動や復職者への教育カリキュラムを作成し全社展開中。

●女性のキャリア志向促進のため、社内広報誌で女性管理職の特集ページを連載し、女性社員の意識改革を行っている。

●複数人での担当制導入（朝会、昼会等での情報共有）による仕事のシェアを行い、残業削減を行う。

●トップがダイバーシティに関するメッセージを発信している。

株式会社大分銀行

取締役頭取

　後藤　富一郎

大分市

金融業

計 1,825人

男性

1,041人

女性 784人

●女性の職域拡大（融資人材の育成）のため、「事業性融資に携わる女性得意先係」プログラム（2年間実施）による育成（8期目）を行い法人営業人材の育成をしている。

●ワーキングマザーの継続就労支援として「パパママセミナー」「育児休業復職前面談」、また、女性行員向けに「若手女性行員向け研修」「育児休業復職者向け研修」「女性役職者向け研修」「行外研修への派遣」を行っている。　

●平成27年10月に人財開発部内にダイバーシティ推進チームを発足。（4名で女性の活躍を中心に行う）

●今年度はキャリアに特化した面談を「1on1」で行う。

事業所／代表者

所在地／

業種／

従業員数

表彰理由

社会福祉法人

大分県社会福祉事業団

理事長　青木　繁

大分市

社会福祉

計   733人

男性 284人

女性 449人

●女性正規職員の加配により育休取得や職場復帰がスムーズに行えるようにしている。（加配20名）

●面談等の意見を聞く場づくりを行っている。（年６回程度）

●男性には子育て応援休暇制度＜特別休暇５日間＞がある。（対象者：1歳未満の子どもがいる職員）

●女性管理職は5年間で11名→18名となり、女性管理職比率は29.7％から41.9％となっている。

社会医療法人敬和会　

介護老人保健施設

大分豊寿苑

施設長　岸川　正純

大分市

社会福祉

計   215人

男性  55人

女性 160人

●法人内のダイバーシティ推進本部を中心に取組みを継続している。

●ＩＣＴ活用・機器の導入により、ＴＥＡＭＳを活用した連絡体制、訪問スタッフを中心としたリモートワークを実施している。また、法人全体でリモート会議をすすめている。

●介護サポーター（有償ボランティア）制度があり、食事準備等を行ってもらっている。（登録者22～23名、うち男性2名ほど）職員の業務軽減にもつながっている。

●女性管理職は5年間で3名→12名となり、女性管理職比率は60.0％から85.7％となっている。

事業所／代表者

所在地／

業種／

従業員数

表彰理由

社会福祉法人

みずほ厚生センター

理事長　大塚　恭弘

臼杵市

社会福祉

計   246人

男性  69人

女性 177人

●子育て中のひとり親世帯に対する経済的支援として、扶養手当に一人当たり月額3,000円を加算している。

●キャリアパス制度を導入し、職種ごとに何をするか、どこを目指すべきかが明確になっている。また、面談を随時行い現場の声を聴くとともに、福祉職員キャリアパス生涯研修過程として、4つの階層別研修（初任者、中堅職員、チームリーダー、管理職員）を実施。

●平成22年度から4時間以上8時間未満の時間帯で選択できる短時間正社員制度を導入。

●今年度から、新卒採用者に対し、奨学金返還支援事業助成交付を実施。