大分県男女共同参画推進事業者顕彰の受賞者一覧について

所在地

大分市

大分市

業種

医療業

旗製造業

主な表彰理由

●女性管理職の積極的な登用　
　情報管理部長、人事課長、看護管理部などに女性を登用している。

●仕事と家庭の両立支援環境の充実
　院内に病児保育施設や託児所を設置している。また、過去３年間に育児休業の取得者が４７名、介護休業の取得者が３名おり、働きながら子育て等しやすい環境を整備している。

●性別にとらわれない人員配置　
　女性を営業課長に抜擢するなど、役職者に占める女性の割合が高く、女性の登用や職域拡大に努めている。

●セクハラ防止対策の徹底 
　セクハラ防止対策や、男女がともに働きやすい職場風土づくりを進めている。

所在地

大分市

大分市

宇佐市

業種

小売業

建設業

医療業

主な表彰理由

●積極的な女性の登用　
　男女にかかわりなく、個人の能力に応じた配置による女性の職域拡大、登用に積極的に取り組んでおり、キャリアアップに必要な研修に職員を参加させ、必要な資格を取得させている。また、その能力に応じて管理職への登用を進めており、管理職の８人中４人（管理職割合５０％）が女性であり、そのほとんどが３０代の女性が中心である。また、育児等の事情で一度退社した女性職員を正社員又はパート職員として再雇用するなど、再就職しやすい環境づくりに取り組んでいる。

●セクハラ防止策の徹底　
　セクハラ防止対策として、パンフレットの配布や禁止事項を明記したポスターを掲示し、周知、予防啓発を図っている。

●積極的な女性の登用
　男性中心の職場イメージの強い建設業という業種にあって、社長のリーダーシップの下、数年前から女性の技術者、３０代から４０代を中心とした営業職の採用を積極的に行っている。また会社の合併を契機に新設された戦略推進室（会社経営の立案や営業部門を統括）の課長職に女性を登用するなど、女性の職域拡大、登用に積極的に取り組んでいる。

●男性による介護休暇の取得　
　介護休暇は女性でも取得が少ないなか、部長職である男性が看護休暇を約３ヶ月間取得しており、男女を問わず就業しやすい環境を整備している。

●両立支援への先進的な取組み　
一般事業主行動計画を策定し、平成１９年６月から、(財)２１世紀職業財団の指定を受け、理事長・院長により「職場風土改革促進事業への取組み宣言」を社内外に公表している。年次有給休暇促進制度として、子の１歳誕生日休暇（ファーストバースデー休暇）・自分の誕生日休暇（マイバースデー休暇）や失効有給休暇を時間有休としての取得などを設けている他、両立支援制度促進のためのパンフレットの作成、仕事と家庭の両立支援のための制度を整えている。また、平成２１年１月にはおおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）に認証される。

●セクハラ防止対策の徹底
　セクハラ防止対策として、何でも相談窓口や病院通報制度を設立。周知のため概要等を職員手帳に明記し、全員に配布し、周知・予防啓発を図っている。

所在地

豊後高田市

日田市

業種

介護業

ビルメンテナンス業

●積極的な女性の登用　介護未経験者の雇用、パート職員から正社員への転換制度の導入など幅広い人材確保を行うとともに、主任以上の役職の８割以上、役員の半数以上に女性を登用するなど、女性の職域拡大にも努めている。
●両立支援への先進的な取組み　　
　（財）２１世紀職業財団より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け、各種制度の見直しや福利厚生の充実等を図ることにより、社員が継続して働ける職場づくりに積極的に取り組んでいる。
　また、平成２３年１月に「くるみん」の認定を受け、子育てしながら働きやすい職場環境を整えている。

●両立支援への先進的な取組み　
　平成１２年に事業所内保育施設｢バスターズ保育園」を設置。一時預かりのほかに、地域の要望等に応え、社員以外の保育利用を行うなど、柔軟な運営を行っている。
　また、平成２２年度県の両立支援モデル企業の指定を受け、一般事業主行動計画、就業規則等を見直すことにより、仕事と家庭の両立支援のための環境整備を行い、働く女性の支援に積極的に取り組んでいる。

所在地

大分市

大分市

宇佐市

業種

医療業

金融業

医療・福祉業

主な
表彰理由

●両立支援へ先進的な取組　｢女性医師子育て支援策｣として、子育て中の女性医師の就業支援に向けた取組のほか、平成８年開園の事業所内保育施設｢ひよこ保育園」の利用や育児休業等を積極的に取得することにより、子育てしながら働き続けることができる職場環境を整えている。

●安心して働ける職場づくり
　心のケアにかかる取組を大学と連携して行うなど、いきいきと働きやすい職場づくりに努めるほか、女性専門外来を設けるなど、女性利用者への配慮にも取り組んでいる。

●積極的な女性の登用
　渉外係等に女性を積極配置するなど女性の職域拡大に努めている。

●両立支援へ先進的な取組
　女性育児休業取得率１００％などの数値目標を掲げ、実態把握を行いながら複合型人事制度の活用や男性の出産休暇等を積極的に取得することにより、目標達成を維持し、男女ともに仕事と子育てを両立しながら働き続けることができる職場環境を整えている。

●積極的な女性の登用　
　新規部署に女性を配置し職域拡大を行うとともに、男女問わず能力に応じて女性役職・管理職を積極的に登用している。

●両立支援へ先進的な取組　
　年次有給休暇取得率等の数値目標を掲げ、所内で積極的に周知し現状を把握する等の取組のほか、育児制度にかかる規程等の見直しなどを行い、平成２３年度仕事子育て両立支援モデル企業として男性の育児参加やワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいる。

所在地

別府市

大分市

豊後大野市

業種

医療業

銀行業

社会福祉業

主な表彰理由

●積極的な女性の登用
　 新規採用職員について、男性と同様に女性についても、1年のうちに能力評価を行い、約1/3の職員を正規職員に昇格させている。　　　　　　　　　　　　　　平成21年頃から、ケアホーム、生活介護、施設入所支援、就労継続支援B型等を積極的に取り入れ、女性の職域拡大を図った。　さらに平成24年度からは市から「いぬかい保育園」の移管を受け、女性職員の割合が飛躍的に増加した。
●両立支援へ先進的な取組　 育児のための短時間勤務や育児休業の利用を推進し、初めて男性職員が育児休業を取得した。その他、出産時の父親の年次有給休暇の取得推進、ノー残業デーの設定についても行動計画を制定することにしており、仕事と家庭の両立支援を図っている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
●安心して働ける職場づくり　　　　　　　　　　　　　　　
　セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント及び暴力の防止について、内部規程を明確に定めている。

業種

情報サービス業

社会福祉事業

医療業

所在地

大分市

大分市

佐伯市

主な表彰理由

●積極的な女性の登用男女に関わりなく、個人の能力に応じた職場配置を行っている。また、パート社員から正社員への登用もあり、積極的に女性を採用している。
●両立支援へ先進的な取組　仕事と家庭の両立支援では、男性の育児休暇取得を促進している。また、小学校入学前までの希望する期間の時短勤務を認めている。
 ワーク・ライフ・バランスについても、社長宣言する等、積極的に推進しており、全社員への研修や、水曜日をノー残業デーにするなどの取組みを行っている。

●積極的な女性の登用　積極的に女性を登用し、役職者の３割近くが女性（障害者支援施設の施設長などに女性を登用）。
●両立支援へ先進的な取組　
　育児休業や配偶者出産休暇について、男性職員の取得を積極的に推進している。
　また、休暇を取得しやすくするため、年休は時間単位で、また、子の看護休暇は半日単位での取得が可能。
●安心して働ける職場づくり
　セクシャル・ハラスメント防止の規程を策定し、苦情処理委員会で対応する。

●積極的な女性の登用　副院長に女性看護師を登用するなど、女性の登用や職域拡大に力を入れている。また、法人の意思決定会議では、８名中３名が女性。
●両立支援へ先進的な取組　平成２５年４月から３０分遅れの時差出勤制度を導入。
　育児休業取得後の時短勤務は、状況にあわせて小学校就学前まで延長できる。　子育て支援を行うため、アンケートを行い職員の要望を把握。その結果を基に、保育所にこどもを預けている職員に対し、保育料の助成を行っている。

所在地

大分市

大分市

業種

社会福祉事業

製造業

主な表彰理由

●積極的な女性の登用　新規部署への女性の職域拡大を図っており、積極的に女性を役職者に登用している。また、法人の新規役員にも女性を登用している。
●両立支援へ先進的な取組
　職員の事情（育児、介護などの家庭の事情）を考慮し、時差出勤やフレックスタイムを導入し、職員が働きやすいように配慮している。職員の子どもの送迎や病気などによる急なお迎えなどは、勤務時間を調整するなどして柔軟に対応している。

●積極的な女性の登用　工場の全女性職員による月１回の会議「女子会」を実施し、女性目線による職場環境の改善を実施している。
●両立支援へ先進的な取組　育児休業の期間を最大３歳到達の最初の４月まで延長。育児休業４週間まで有給化したことで、男性職員の取得を促進。平成２６年１０月から事業所内託児所を開設。
●安心して働ける職場づくり　セクシャル・ハラスメントについては、専用の電話回線を設置し、対応マニュアルも作成している。

事業所

医療法人同仁会大分下郡病院

大分県信用組合

大分商工会議所

所在地

大分市

大分市

大分市

業種

医療業

金融業

経済団体　　　　　　　　　

主な
表彰理由

●積極的な女性の登用　積極的に女性を登用し、正規職員への採用を行っている。（正規職員が女性従業員の９割以上）

●両立支援へ先進的な取組　小学校入学前までの短時間勤務の延長や　時差出勤制度の導入などきめ細やかな両立支援を行っている。男性の育児参加を促進し、過去３年間で配偶者出産休暇（３日間有給）を７名が取得。

●安心して働ける職場づくり
　セクシャル・ハラスメント防止の規程を策定し、全員に配付。同性に相談できるよう男女の相談員を配置。

・「仕事と子育て両立支援モデル企業」に指定

●積極的な女性の登用　男女に関係なく管理職にも登用するため全職員に３年目で渉外業務（営業）を担当させている。

●両立支援へ先進的な取組　育児休業者のスムースな復帰のため復帰前の面接を実施し、保育園の状況や勤務地の希望を確認している。業務内容の男女差廃止や、仕事と家庭の両立のため、職員の意識改革に努めている。

●安心して働ける職場づくり
　セクシャル・ハラスメント防止の規程を策定し、相談苦情窓口を設置。

●積極的な女性の登用　積極的に女性を登用し、事務職場職員への経営指導員の資格取得を進めている。
定年退職者の再任用制度有

●両立支援へ先進的な取組　有給休暇は時間単位で取得できる。小学校入学前までの子の看護休暇５日（２人以上は１０日）
第３水曜日をノー残業デーに設定

 ●安心して働ける職場づくり
　セクシャル・ハラスメント防止の規程を策定している。