令和８年度　企業の女性活躍推進宣言

No.

【自主宣言目標】

・男性の育児休業取得昨対10％増

・女性の健康推進に努め、婦人科検診を導入します

【自由記載事項】

男女が共に育児しやすい職場環境を作ることが、女性の活躍に繋がると考えています。また、働く女性の健康についても会社としてサポート体制を万全にし無理なく働ける職場を作っていきます。

【自主宣言目標】

私たちは、「全社員の幸福を最大限に追求する」という企業理念のもと、女性が年齢やライフステージの変化にかかわらず、安心して長く働き続けられる職場づくりを推進します。

世代や性別を超えて互いを尊重し、一人ひとりの経験や能力を生かしながら、誰もが働く喜びとやりがいを実感できる職場環境を目指します。

【自由記載事項】

私たちは、農地を通じて地域の豊かな自然と食文化を守り、次世代へつなぐことを大切にしています。耕作放棄地の活用や、むらさきもち麦をはじめとする農作物の栽培、食育活動など、農業の新たな可能性を追求しています。

先人たちが育んできた大地を守りながら、新しい価値を生み出すこと。地域とともに成長し、100年先の未来にも豊かな農業を残せるよう、挑戦を続けてまいります。

【自主宣言目標】

私たちは、女性が仕事と家庭を両立しながら、安心して長く働き続けられる職場づくりを目指します。一人ひとりの経験や感性を大切にし、互いに支え合いながら、新しいことにも積極的に挑戦できる環境を整えます。

また、従業員の自由な発想やアイデアを商品づくりやサービスに生かし、誰もがやりがいを持って活躍できる企業を目指します。

【自由記載事項】

昭和42年、高塚愛宕地蔵尊の参道沿いに創業した大徳。祖父の味を受け継ぎ、家族への愛情から生まれた無添加のポン菓子づくりに取り組んでいます。

私たちが大切にしているのは、子どもからご高齢の方まで、家族みんなが笑顔で同じお菓子を囲めること。

これからも、従業員一人ひとりの発想と挑戦する気持ちを大切にし、地域の魅力を発信しながら、たくさんの笑顔が生まれる商品づくりを続けてまいります。

【自主宣言目標】

・社員一人ひとりが自身のキャリアについて考える機会を設け、性別にかかわらず、意欲や能力に応じてキャリアアップできる職場環境に整備を進めます。

・育児、介護等と仕事を両立できるよう、フレックスタイムや休暇制度等の柔軟な勤務制度の活用を推進します。

【自由記載事項】

JR大分シティは、大分駅を拠点として、商業・サービスを通じて地域の皆さまの日常に寄り添い、大分の魅力を発信する企業です。

お客様により良いサービスを提供し、これからも地域に必要とされる企業であり続けるためには、社員一人ひとりがいきいきと働き、それぞれの経験や能力を発揮できる環境が重要だと考えています。

社員が仕事と生活を両立しながら、自分らしくキャリアを築くことができるよう、柔軟な働き方やキャリア形成を支援するとともに、互いに支え合い、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めていきます。

【自主宣言目標】

私たちは、一人ひとりの個性やライフスタイルを尊重し、女性が仕事と暮らしの調和を図りながら、自分らしく活躍できる環境づくりを目指します。互いの意見や価値観を大切にし、柔軟な働き方とコミュニケーションを通じて、心身ともに健やかに、やりがいを持って働き続けられる職場づくりに取り組みます。

【自由記載事項】

私たちは、自然の恵みを生かし、日本古来の和草やハーブを通じて、心と体を健やかにする暮らしを提案しています。

農薬や化学肥料に頼らず、自然と向き合いながら植物を育て、その魅力をハーブティーやハーブソルトなどの商品に込めています。

自然の力を暮らしに取り入れることで、日々の生活に小さな喜びと豊かさを届けたい。これからも、自然と人が調和する、持続可能な農業と商品づくりに取り組んでまいります。

【自主宣言目標】

私たちは、女性が年齢やライフステージの変化に関わらず、安心して長く働き続けられる職場づくりを推進します。

一人ひとりの経験や技術を大切にし、互いに支え合いながら、女性がいきいきと活躍できる環境を整え、伝統の干物づくりを次世代へとつないでいきます。

【自由記載事項】

従業員16名のうち13名が女性。三宅水産の干物づくりは、女性スタッフの確かな技術と日々の丁寧な仕事に支えられています。

私たちが大切にしているのは、干物が食卓に並び、家族が笑顔で食事を囲む日常です。

受け継いできた伝統の味と技術を次の世代へつなぎながら、これからも一枚一枚に心を込め、食卓においしさと笑顔をお届けしてまいります。

【自主宣言目標】

非正規社員の正規社員化を進め、令和11年までに2人を正社員にします。

【自由記載事項】

子育てや家庭との両立など、それぞれの事情に応じた働き方を尊重するとともに、本人の希望や勤務実績、能力等を踏まえ、非正規社員から正規社員への転換を積極的に支援します。

正規社員として安定して働きながら、研修や資格取得支援等を通じてさらに成長し、将来にわたって活躍できる環境を整えることで、女性職員のキャリア形成と定着につなげていきます。

当社では、居宅介護支援及び訪問介護事業を通じて、地域に根ざした介護サービスを提供しています。介護の仕事では、職員がこれまで培ってきた経験や知識を活かし、継続して働くことがサービスの質の向上にもつながると考えています。

そのため、非正規社員に対して定期的に働き方や今後の希望を確認する機会を設け、正規社員を希望する職員については、勤務時間や家庭との両立にも配慮しながら正規社員への転換を目指します。

【自主宣言目標】

有休休暇・育児休暇・看護休暇・介護休暇が取得しやすい職場環境を作ります。

ライフステージに応じた柔軟な働き方を推進することで、仕事とプライベートの調和を図ります。

【自由記載事項】

皆が働きやすいように休暇や勤務時間の調整を柔軟に対応していく。

長く勤務したいと思える労働環境づくりをしていく。

【自主宣言目標】

私たちは、夫婦それぞれの得意なことを生かし、仕事と暮らしのバランスを大切にしながら、苺づくりに取り組んでいます。様々な活動を通じて、多くの女性農業者とつながり、学びや経験を重ねながら、自分たちらしい農業のあり方を考えていきます。

そこで得た学びや経験が、これから農業に関わる女性や地域に少しでも還元され、女性が農業で活躍する可能性を広げることにつながればと考えています。

【自由記載事項】

国東の豊かな自然の中で育てた「ベリーツ」。そのおいしさをより多くの方に楽しんでいただけるよう、ジャムやコンフィチュールなどの加工品づくりにも取り組んでいます。育てるところから、商品にして届けるところまで。それぞれの仕事に丁寧に向き合い、苺のおいしさや魅力を余すことなく伝えていくことを大切にしています。

これからも、国東で育つ苺の魅力と、そこから生まれる新しいおいしさを皆様の食卓へお届けしてまいります。

【自主宣言目標】

女性の皆様の貴重な意見に傾聴し、社内の多様性を活かした経営を目指します。

2030年までに総資産10億円を目指します。

【自由記載事項】

女性ならではの発想や感性を十二分に活かし、全国の企業との友好なつながりを構築していこうと思います。

16

〈変更〉

【自主宣言目標】

2031年9月30日までに課長、チーフの占める女性労働者の割合をそれぞれ女性比率2割以上にする。

【自主記載事項】

(1)役員、管理職を対象としたアンコンシャス・バイアス等の研修を実施

(2)女性向け異業種交流研修等を実施、ロールモデルの接点を提供

(3)自身のキャリアを意識してもらうため、積極的に女性社員を外部研修やセミナーに派遣

衛藤工業株式会社

【自主宣言目標】

・有給休暇、育児休暇、介護休暇が取得しやすい職場環境を作ります。

・ライフステージに応じた柔軟な働き方を推進し、仕事と家庭の両立を支援します。

【自由記載事項】

・家庭環境に応じた働き方や職場環境を整備して、だれもが安心して一生働ける会社を作っていきます。

・定期的な個別ヒアリングを実施し、社員一人ひとりの意見や課題を把握しながら職場環境の改善に努めます。

・業務に必要な免許取得の為の費用は会社が負担し、サポートしていきます。

【自主宣言目標】

・女性社員の勤続年数（平均）が10年以上になることを目指します。

【自由記載事項】

女性が働きやすいよう休暇や勤務時間の調整を柔軟に対応していきます。

34

〈変更〉

株式会社大分銀行

【自主宣言目標】

・管理職に占める女性比率を10％以上とします。

・男性の育児休業取得率を100％以上、平均取得日数を10日以上とします。

【自由記載事項】

・女性活躍推進に向けた意識改革、キャリア開発のための研修・セミナーを実施し、現状制度の周知徹底を行います。

・女性だけでなく、男性に対しても育児休業対象者へ利用促進活動を行う等、職場全体の多様な働き方ができる環境を整えます。

【自主宣言目標】

非正規社員の正社員化：非正規社員から正社員への登用を継続的に推進します。

残業時間の削減：令和10年（2028年）までに、各月の残業時間20時間未満を目指します。

介護休暇の取得の促進を行います。

【自由記載事項】

　基本的な考え方

性別に関わらず、誰もが働きやすく、それぞれの能力を発揮できる職場づくりを目指します。地域医療を支える薬局として、スタッフ一人ひとりが仕事と家庭を両立しながら安心して働き続けられる環境を整えます。

　補足説明（宣言全体への一言）

当社は従業員の9割近くを女性が占め、管理職の登用も女性が中心となっています。今後もこうした強みを活かしながら、性別に関わらず活躍できる環境づくりを継続的に進めてまいります。

284

〈変更〉

【自主宣言目標】

・女性技術者の新規採用を目指します。

・会社内に女性専用更衣室を設置します。

・有給休暇・育児休暇・介護休暇が取得しやすい職場環境を作ります。

・建設業でも女性が活躍できる職場をつくり、一生働ける会社にします。

【自由記載事項】

・『おおいた働き方改革』実線モデル企業になり取り組んだ、完全週休二日の実施、見える化による業務の効率化、グループウェアの導入等により働き方改革を実施し新しい人材を呼び込む努力をしてきました。今後は、女性が活躍できる新しい働き方や職場環境を整備して、女性が安心して一生働ける会社を作ります。

283

〈変更〉

【自主宣言目標】

・女性が働きやすい職場を作り、女性職員の採用を積極的に行います。

・有給休暇、育児休暇、介護休暇を取得しやすい職場環境を作ります。

・建設業でも女性が安心して働けるよう職場の環境整備を行います。

【自由記載事項】

三年前より働き方改革に取り組み、完全週休二日、業務の効率化、目標管理制度を導入することで新しい人材を確保するよう努力してきました。今後は、女性の活躍に目を向け、新しい業務の体制を整備し、女性が安心して一生働ける会社を作っていきます。

281

〈変更〉

【自主宣言目標】

・女性が働きやすい職場環境を作り、女性社員の新規採用を積極的に行います。

・育児休暇、介護休暇が取得しやすい職場環境づくりに努めます。

・必要な免許や資格取得についての費用は会社がサポートします。

【自由記載事項】

女性が活躍できる職場環境を整備することで、会社全体の業務改善や環境改善につながり、会社の活性化が図れると思います。

働き方改革にも積極的に取り組んでおり、完全週休二日の実施、業務の効率化、目標管理制度の導入をして、働きやすい職場環境を作っています。

４７

〈変更〉

社会福祉法人大分県社会福祉事業団

大分市

【自主宣言目標】

・女性職員が仕事を家庭の両立ができるよう、「育児・介護休業等に関する規則」を法人で定め、育児休暇・休業、介護休暇・休業の促進に取り組むとともに、時短勤務、深夜業制限等柔軟な働き方に対応します。

・令和7年度導入の「カムバック制度」により、育児・介護期を終えた職員の再就職を支援し、女性職員のキャリア継続とさらなる活躍を維持します。

・女性管理職50％以上を維持します。（令和7年度実績53.8％）

【自由記載事項】

当法人は昭和42年に設立し、生活保護法に基づく救護施設や指定障がい者支援施設などの入所施設はもちろんのこと、相談支援や就労支援などの在宅サービス、障がい児（児童）から障がい者、高齢者までの幅広い福祉サービスを展開しております。

　従業員数は正規職員、非正規・パート職員をあわせると７００人を超え、女性職員は４００人を超えています。

　令和7年度より開始した「カムバック制度」を活用し、これまでに2名が復職いたしました。

　当法人は引き続き、女性職員が安心して働ける職場環境づくりに努めます。

【自主宣言目標】

・女性社員の採用を積極的に行います。有給休暇等、取得しやすい職場づくりや、育児をしながら働く社員を応援します。

・定期健康診断時には2年に1度のペースで女性社員には婦人科検診を積極的に取り入れます。

・残業時間を抑制し、家庭と仕事の両立を支援します。

【自由記載事項】

生協宅配ドライバーとして多くの女性が活躍しています。お届け先も女性がメインのため、女性社員ならではの気遣い・丁寧さ・会話も生まれ、宅配を通じた地域貢献をしています。多くの女性が活躍できる・長く働ける・キャリアアップできるため、

・女性採用比率40％以上を目指します。

・子育て世代の社員が、家族の体調不良や、子どもの行事の際など、休暇が取りやすい環境となるよう、配送業務フォローの体制を整えます。

・賃金制度・評価制度・転勤制度を見直して、住まいのある地元で活躍できる環境を作ります。

・残業時間削減（月に15時間以内）に抑制し、家庭と仕事が両立できる環境を作ります。

竹田市

【自主宣言目標】

自らの意思で自分らしく輝く『強くしなやかな女性』の活躍を全力で後押しします。

【自由記載事項】

新規事業開発など会社の重要プロジェクトに女性従業員を積極的に参画させます。

【自主宣言目標】

・一人ひとりの個性や能力を尊重し、伝統の技術や知識を次世代へ継承できる人材育成に取り組みます。

・仕事と家庭の両立を支援し、互いに助け合いながら働きがいを感じられる職場づくりを目指します。

・女性がライフステージの変化に応じながら、安心して長く働き続けられる職場環境づくりを推進します。

【自由記載事項】

有限会社古後老舗は、創業以来１５０年以上にわたり、「甘露柚煉」と「雪月花」の二つの銘菓だけを守り続けてきた和菓子店です。私たちは、伝統ある菓子づくりを支えるのは「人」であると考えています。一人ひとりの経験や感性を大切にし、仕事と家庭を両立しながら安心して働き続けられる環境づくりに努めることで、長年受け継がれてきた技術と想いを次世代へつないでいます。

これからも、社員一人ひとりが誇りとやりがいを持って活躍できる職場づくりを通じて、お客様に愛される菓子づくりを守り続けてまいります。

【自主宣言目標】

残業を減らし、有給休暇取得を増やします。

【自由記載事項】

えるぼし認定を取得いたしました。現在はプラチナえるぼし、およびくるみん認定の獲得に向けて取り組みを進めております。女性活躍推進法が目指す姿に基づき、多様なライフイベントの渦中にあっても就業を継続できるよう支援します。性別にかかわらず、誰もが「働きがい」と「働きやすさ」を両立し、生き生きと活躍できる職場環境の実現に努めてまいります。

【自主宣言目標】

残業を減らし、有給休暇の取得を増やします。

【自由記載事項】

R7.10　えるぼし認定を取得いたしました。現在はプラチナえるぼし、およびくるみん認定の獲得に向けて取り組みを進めております。女性活躍推進法が目指す姿に基づき、多様なライフイベントの渦中にあっても就業を継続できるよう支援します。性別にかかわらず、誰もが「働きがい」と「働きやすさ」を両立し、生き生きと活躍できる職場環境の実現に努めてまいります。

【自主宣言目標】

・一人ひとりの保育経験や専門性を尊重し、安心して能力を発揮できる職場づくりに取り組みます。

・子育てや介護など、それぞれのライフスタイルに応じた柔軟な働き方を推進します。

・スタッフ同士が支え合い、働きがいと成長を実感できる組織づくりを目指します。

【自由記載事項】

株式会社Bambitzは、ベビーシッター・キッズシッターサービスをはじめ、家事代行サービスを通じて、子育て世代や忙しいご家庭の暮らしを支えています。一人ひとりのご家庭に寄り添い、安心して利用いただける質の高いサービスの提供に努めています。働くスタッフの専門性や経験を大切にし、それぞれが能力を発揮できる環境づくりを進めることで、地域に必要とされる企業を目指しています。これからも、誰もが安心して働き、利用できるサービスを提供し、地域の子育てと暮らしを支えてまいります。

【自主宣言目標】

両親の介護、孫の世話など、家庭環境に対応した女性が働きやすい環境を作りたいと考えております。

【自由記載事項】

出勤日、出勤時間の対応は家庭環境に応じて対応していきたいと考えております。

大分市

【自主宣言目標】

私たちは、女性がライフステージの変化を迎えても安心して働き続けられる職場づくりを進めます。仕事と家庭の両立を支え、一人ひとりの能力や個性を尊重しながら、長く活躍できる環境を整備するとともに、家族がともに働き、支え合える職場づくりにも積極的に取り組んでまいります。

【自由記載事項】

（株）MORI　FAMは、「Issoku-CHO（1足長）」を世界の歩行杖のスタンダードにすることを目指し、これからも研究開発を続けてまいります。歩くことは健康で豊かな人生の基盤です。大分から生まれた技術を世界へ発信し、年齢や身体状況を問わず、誰もが安心して歩き続けられる社会の実現に貢献するとともに、世界中の人々の健康寿命の延伸に寄与できる企業を目指します。

【自主宣言目標】

・女性社員が家庭と仕事を無理なく両立できるよう、時差出勤、時短勤務など柔軟な働き方に対応します。

・男性同様、女性社員の資格取得サポートを積極的におこない、やりがいのある職場環境を目指します。

・定期健康診断において、今後も女性社員の婦人科検診を会社が全額負担します。

・更衣室や休憩室の設置など、職場環境の改善について、女性の意見を積極的に取り入れ、実行に移します。

【自由記載事項】

土木建築の分野において女性の能力やアイデアを活かせる場を増やしていくにはどうすればいいかを日々研究しています。女性一人ひとりが主役となって働くことができる魅力的な職場づくりに取り組み、性別問わず子どもたちや若年層に建設業に対して興味関心をもってもらえるよう努力します。

【自主宣言目標】

私たちは、女性の健康や子育てを支える企業として、働くスタッフ自身も自分らしく輝ける職場づくりに取り組みます。

互いを尊重し、支え合える風土を育みながら、地域に必要とされる企業を目指します。

【自由記載事項】

hashi cafeは、助産師がいるカフェとして、食事や会話を通じて地域の皆さまが気軽に集い、安心して相談できる場所づくりを目指しています。妊娠・出産・子育てだけではなく、女性のライフステージに寄り添い、心と身体の健康を支える活動にも取り組んでいます。スタッフ一人ひとりの専門性や経験を活かし、地域とのつながりを大切にしながら、笑顔あふれるコミュニティづくりに貢献してまいります。

165

〈変更〉

【自主宣言目標】

当社は「チャレンジ精神のある多様な社員が活躍することが、会社の成長につながる」という考えのもと、一人ひとりが自分らしく輝ける環境を目指します。

【自由記載事項】

・柔軟な働き方：残業削減や有給休暇の取得促進、多様な勤務制度の活用を進め、仕事とプライベートの調和を推進します。

・意識改革：アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を解消し、互いのライフイベントを支えあえる風土を作ります。

【自主宣言目標】

・女性専門職がライフステージの変化に左右されることなく、専門性を活かして働き続けられる環境づくりを推進します。

・多様な働き方を尊重し、一人ひとりが能力を発揮できる柔軟な就業機会の創出に取り組みます。

・組合員同士が互いに支えあい、安心して長く活躍できる組織づくりを目指します。

【自由記載事項】

企業組合Discoveryは、女性の臨床検査技師・超音波検査士で構成される組合です。臨床検査技師や超音波検査士は高度な専門性を持つ一方で、結婚や出産、育児などのライフステージの変化により、現場を離れざるを得ないケースも少なくありません。私たちは、フリーランスという柔軟な働き方を通じて、専門職としてのキャリアを継続し、それぞれのライフスタイルに合わせて活躍できる環境づくりに取り組んでいます。これからも、女性専門職が培ってきた知識や技術を社会に活かしながら、誰もが自分らしく働き続けられる社会の実現に貢献してまいります。

【自主宣言目標】

・女性が心身ともに健康で、自分らしく長く活躍できる職場環境づくりに取り組みます。

・ライフステージに応じた柔軟な働き方を推進し、仕事と家庭の両立を支援します。

・一人ひとりの専門知識や経験を尊重し、互いに成長しあえる職場づくりを目指します。

【自由記載事項】

お腹ソムリエは、超音波（エコー）を活用して内臓脂肪や皮下脂肪、筋肉の状態を「見える化」し、一人ひとりの健康づくりをサポートするサービスです。健康状態を分かりやすく可視化することで、自らの身体への気づきを促し、生活習慣の改善や健康課題につなげています。私たちは、健康はすべての人が自分らしく活躍するための土台であると考えています。特に、仕事や子育て、介護など、ライフステージの変化を迎えやすい女性が、心身ともに健やかに働き続けられるよう、一人ひとりに寄り添った健康支援を大切にしています。

【自主宣言目標】

・女性をはじめ、多様な人材が安心して働き続けられるよう、柔軟な働き方や両立支援制度の充実に取り組みます。

・障がいの有無や性別、年齢に関わらず、一人ひとりの能力を発揮できる職場環境づくりを推進します。

【自由記載事項】

サンワテック株式会社は、法面工事や土木工事を通じて地域の安全・安心を支える建設会社です。創業以来、「人を大切にする経営」を理念に掲げ、性別や年齢、障がいの有無にかかわらず、それぞれの個性や能力を尊重した職場づくりに取り組んでいます。有給休暇の取得促進や育児・介護との両立支援、能力や成果を公平に評価する仕組みづくりなど、多様な人材が活躍できる職場環境の整備にも力を入れています。

【自主宣言目標】

・多様な価値観や働き方を尊重し、互いを認め合える組織づくりを目指します。

・性別やライフステージに関わらず、一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりに取り組みます。

【自主記載事項】

私たちは、心理職として心理カウンセリングや相談支援を通じて、一人ひとりの心に寄り添い、自分らしく生きることを支援しています。人それぞれが異なる価値観や背景を持っていることを大切に考え、多様性を尊重する姿勢を大切にしています。また、仕事や子育て、介護など、ライフステージの変化による悩みにも寄り添いながら、安心して働き続けられる社会づくりに貢献したいと考えています。今後も、一人ひとりの個性や能力が発揮される環境づくりを通じて、誰もが自分らしく活躍できる地域社会の実現を目指してまいります。

【自主宣言目標】

・個人個人のライフスタイルを尊重し、男女ともに仕事と生活を両立できる環境をつくります。

・子育てや介護などライフステージの変化があっても、働き方を柔軟に選択できる環境づくりを進め、女性がやりがいを持って活躍できる企業を目指します。

・女性のキャリアアップと資格取得を応援します。

【自由記載事項】

・子の看護休暇のうち1日分については通常の賃金を支払うこととしました。

・年次有給休暇の積立制度を導入しました。

・テレワークとフレックスタイム制度をより有機的に活用していきます。

・女性のがん検診費用の補助をします。

【自主宣言目標】

女性が安心して能力を発揮し、活躍できる職場環境の整備を進めるとともに、能力や意欲に応じた人材登用やキャリアアップを推進し、誰もが働きがいを持って活躍できる企業を目指します。

【自由記載事項】

当社では、女性一人ひとりが能力を十分に発揮し、安心して長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。

今後は、老朽化した女性用トイレの改修など、女性が働きやすい職場環境の整備を進めるとともに、定期的な個別ヒアリングを実施し、社員一人ひとりの意見や課題を把握しながら職場環境の改善に努めます。

　また、子どもの学校行事や家庭の事情など、休暇取得の理由を問わず休暇を取得しやすい職場風土を醸成し、仕事と家庭の両立を支援します。

　さらに、性別にかかわらず能力や意欲に応じた人材登用を推進するとともに、女性がキャリアアップに挑戦できる環境づくりに取り組み、多様な人材がいきいきと活躍できる企業を目指します。

367

〈変更〉

【自主宣言目標】

・引き続き、女性が働きやすい職場を作り、女性社員の採用を積極的に行います。有給休暇等、取得しやすい職場作りや、育児をしながら働く社員を応援します。また、2年ごとに定期健康診断時に女性社員には婦人科検診を積極的に取り入れます。

・子育て世代の社員が、家族の体調不良や、子どもの行事の際など休暇が取りやすい環境となるよう、業務フォローの体制を整えます。

【自由記載事項】

男性社員が主に業務を行っていますが、ICT機器の導入や現場環境の整備を進め、女性社員にも現場に関わりやすい環境を整えていきます。

女性がもっと建設業で活躍できるよう、女性社員のキャリア形成を支援し、業務に必要な免許取得の為の費用は会社が負担し、サポ―トしていきます。

540 

7月8日

【自主宣言目標】

私たちは、一人ひとりの個性や能力を尊重し、性別に関わらず安心して働き続けられる職場づくりに取り組みます。

また、子育てや介護などライフステージの変化があっても、働き方を柔軟に選択できる環境づくりを進め、女性がやりがいを持って活躍できる企業を目指します。

【自由記載事項】

弊社は、使われなくなった家具に新たな価値を吹き込み、次の世代へつないでいくリサイクル事業を行っています。

家具を大切にする想いと同じように、働く人も大切にし、一人ひとりの経験や感性を活かせる職場づくりに取り組んでいます。

【自主宣言目標】

・女性が能力を十分に発揮できる職場づくりを推進します。

・育児や家庭との両立ができるよう、柔軟で働きやすい環境整備に努めます。

・有給休暇の取得促進や時間外労働の削減に取り組みます。

・資格取得や技能向上を支援し、社員の成長を応援します。

【自由記載事項】

・学校行事や通院など、休暇の理由を問わず有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めています。

・従業員のスキルアップを支援するため、業務に必要な資格取得にかかる費用は会社が全額負担しています。

　また、資格取得後は資格手当を支給し、身につけた知識や技術を活かしながら、意欲を持って働ける環境づくりに努めています。

・従業員の健康維持・増進を目的として、健康診断にかかる費用は会社が全額負担しています。

【自主宣言目標】

・女性社員が働きやすく、子育てとの両立ができるように取り組みます。

・有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。

・性別を問わず資格取得費用をサポートし、資格取得チャレンジを進めます。

【自由記載事項】

・全従業員が育児、介護等での急な休みも取りやすい環境を整えており、学校行事や通院など、休暇の理由を問わず取得できます。

・従業員スキルアップのため、資格取得についての費用は自社で全額負担しています。

・従業員の健康維持のため、健康診断についての費用は自社で全額負担しています。

【自主宣言目標】

〇育児・介護と仕事の両立支援

・育児休業・介護休業を取得しやすい職場環境を継続して整備し、休業後の円滑な職場復帰を支援します。

・育児休業中の従業員が安心して復帰できるよう、復帰前面談の実施や業務習熟支援を行います。

〇働きやすい職場環境の維持・向上

・現在の時間外労働ゼロを引き続き維持し、誰もが心身ともに健康で働き続けられる職場を目指します。

〇リフレッシュ休暇制度の導入

・令和８年度より、勤続３年以上の従業員を対象に「リフレッシュ特別休暇（1週間）」を新設します。

・長期継続就労への感謝と、心身のリフレッシュを通じた更なる活躍を支援します。

〇女性の能力発揮とキャリア支援

・女性が管理職・中核業務を担えるよう、キャリアアップの機会を積極的に提供します。

【自由記載事項】

当法人は、すべての従業員が性別にかかわらず、その能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指します。

また社会保険労務士法人として、労働・社会保険の専門家集団であるとともに、自らが率先して働き方改革・女性活躍推進の模範となる事業所を目指します。

【自主宣言目標】

(1)どんな状況の社員も働き続けられ、男女ともに仕事と生活を両立できる環境をつくります

(2)女性のキャリアアップと活躍の場を広げます

(3)働きやすい職場環境を整え、誰もが安心して働ける会社を目指します

【自由記載事項】

私たちは、大分県民に愛される製品をつくる企業として、社員一人ひとりが安心して働き、力を発揮できる職場づくりを進めています。

女性の意見を積極的に取り入れ、「乳がん・子宮頸がん検診の費用補助制度」を新たに導入しました。

今後も、女性の健康を守る取り組みを継続し、育児・介護・治療など、どんな状況にある社員も輝ける会社を目指します。

また、女性用トイレや更衣室の整備を進め、誰もが安心して働ける職場環境の実現に取り組んでいきます。

【自主宣言目標】

・女性技術職員の積極的な採用を行います。

・女性管理職登用や技術職・営業職への職種変更に取り組みます。

・女性技術者配置の現場には、女性用の更衣室・トイレの環境整備を行います。

・女性の育児休業取得率100％を目指します。

・男性の育児休業取得率50％以上を目指します。

・育児休業制度等の周知を行い、子育て応援企業を目指します。

【自由記載事項】

・子や孫の行事等への参加に2日間の特別休暇導入、また、子の看護休暇のうち2日分については通常の賃金を支払うこととしました。

【自主宣言目標】

私たちは、個性やその人が持つ強みを尊重し活かし、働きながらひとりひとりの女性が活躍できる社会の実現に取り組みます。

繁忙期や個人のプライベート、女性スタッフのライフステージに合わせて、働き方を諦めずに寄り添って行ける職場環境を目指します。

【自由記載事項】

弊社ではお花を通してお客様を幸せにし、なおスタッフもやりがいを感じ、キラキラと輝き仕事ができる企業、店舗づくりを目指します。

代表である自身の経験を活かし、自分の目標や夢、独立に励む女性を全力でサポートします。

地域、お客様に愛され必要とされる会社づくりを目指します。