令和５年度　企業の女性活躍推進宣言

【自主宣言目標】
・家庭と仕事の両立ができるよう会社全体で
サポートを行い、男性社員の育児休業の積極
的な取得を促します。
・昨年度弊社で初めて女性での1級土木施工
管理技士を取得しました。1人でも多く、女
性技術者が働きたくなるような会社を目指し
ます。
・子育て中の行事や体調面での急な休みや遅
刻・早退は柔軟に対応します。

【自由記載事項】
安心院町を原点とした、地元、地域、家族を
守る建設業。地元はもちろん、そこからどこ
へでも駆け付けます。機動力、技術力、前向
きで何事にも全員で全力前進そして思いやり
をモットーとした感情性豊かな会社です。ま
とまり個性あり、和気あいあいとした楽しい
空気と絶えない笑顔で、土木工事をつくりあ
げ、たくさんの喜びを感じ日々の幸せを感じ
る職業です。

【自主宣言目標】
・女性技術職の新規雇用に努めます。
・定期健康診断の際、女性社員については引
続き子宮頸がん・乳がん検診を行います。

【自由記載事項】
・すべての社員に対し、育児・介護をしなが
らでも働けるような環境にしていきたいで
す。
・社員のスキルアップの為、資格取得のサポ
ートを積極的に行います。
・40歳を超えたすべての社員に5年おきの人
間ドック・PET-CT検査を行います。

【自主宣言目標】
・女性が働きやすい職場づくり、女性職員の
採用を積極的に行います。
・有給休暇、育児休暇、介護休暇を取得しや
すい職場環境を作ります。

【自由記載事項】
完全週休二日の実施、業務の効率化、働きや
すい職場環境を作っています。
社員のスキルアップの資格の取得をサポート
していきます。

【自主宣言目標】
・3年以内に全社の女性営業職を7%から10
%に引き上げるため、女性営業職の積極的採
用を行います
・個々に合わせたキャリアアップ支援や指導
社員・メンター社員制度による十分な育成お
よび活躍支援を実施します
・有期契約雇用から正社員への登用や、人事
評価と連動した昇級制度など、一人ひとりの
能力や個性に合わせた職域の拡大に努めます

【自由記載事項】
当社は2023年9月にSDGs宣言を行いその項
目の一つとして、従業員一人ひとりが心身そ
して社会的に幸福であることを目指しWell-
beingの追及を掲げております。
社員が働きやすく能力を発揮できる職場環境
づくりの為、フレックスタイム制度、テレワ
ーク等導入による柔軟な働き方の推進。
また、積極的な人材育成およびキャリア形成
への支援を行います。

【自主宣言目標】
女性技術職員の新規雇用に努めます。
家庭と仕事が両立できるようサポートを行い
ます。

【自由記載事項】
女性が働きやすい職場環境を作り、全員が安
心して働ける職場を目指します

【自主宣言目標】
　現在、工務部の女性社員は0人ですが、採
用活動を積極的に行い、当社初の女性技術者
の採用と育成を目指します。
　男女問わず、育児や介護と仕事の両立が行
えるよう、時間単位での有給の取得や、時短
勤務など、社員1人1人の状況に応じて、休
暇の取りやすい環境を整えます。（男性の育
児休業取得実績があります。）
　女性社員を含む、全社員の業務に必要な免
許取得のための費用は全額会社がサポートし
ます。資格取得時には手当を支給します。
　現場事務所に女性専用トイレや更衣室を設
置し、女性が働きやすい環境づくりに努めま
す。

【自由記載事項】
　建設業もDXを取り入れることにより、業
務の効率化、省人化、ノウハウの継承などが
できると期待されています。DXの時代到来
により、女性活躍の場はますます広がると考
えています。
　女性が働きやすい職場は、男性にも働きや
すい。性別を問わず働きやすい、社員みんな
が一生を過ごせる楽しい会社を目指していま
す。

【自主宣言目標】
・女性技術者の採用を行い、女性社員の比率
を高めるとともに女性管理職の登用を目指し
ます。
・現場事務所にも女性社員の更衣室・トイレ
の整備に努めます。
・育児休業制度の周知及び有給休暇の取得を
推進し、男女ともに仕事と家庭の両立がしや
すい環境づくりに努めます。

【自由記載事項】
　女性技術者の採用にも積極的に取り組んで
おり、女性の活躍の場を拡大しています。近
年では男性の育児休業取得率50%以上、有
給休暇の取得日数も男女ともに10日以上と
なっておりますが、これまで以上に仕事と家
庭の両立ができる環境を整備していきます。
　また、すべての社員に対し、資格取得費用
の補助・資格手当の給付を行っており、スキ
ルアップを推奨しております。

【自主宣言目標】
・女性を含むすべての従業員の健康面でのサ
ポートや家庭と仕事の両立ができる環境つく
りに努めます。
・資格取得の支援を行い、やりがいのある職
場環境を目指します。

【自由記載事項】
女性社員を含む全ての従業員が仕事と私生活
を充実させながら活躍できる職場を目指しま
す。

【自主宣言目標】
2026年までに女性技術者を2名採用します。
2026年までに女性社員のスキルアップとし
て1級建築施工管理1名、危険物取扱者乙種
第4類2名、甲種火薬類取扱責任者1名、採石
業務管理者1名、建設業経理士1級1名、建設
業経理士2級1名、衛生管理者2名、FP技能
士1級1名、FP技能士2級1名の取得を支援し
ます。

【自由記載事項】
一人ひとりの違いや状況に配慮して、公平に
なる職場環境を整備することで、生き生きと
働き思う存分能力を発揮できる組織を実現し
ます。

【自主宣言目標】
・保育園送迎等のため時差出勤制度を導入し
ます。
・現在は0人ですが、R7年までに女性管理職
1人を目指します。
・R7年までに女性の育児休業取得率100%
を目指します。

【自由記載事項】
弊社は働く女性を応援させて頂く会社とし
て、様々な取り組みを行っております。
例えば
・お子様の誕生日の休日（規定有給とは別で
この日は給与保証）
・美容手当（マツエク、ネイル）
・ヘアセット（勤務日無料）
・ヘアーケア（カットorパーマorカラー無
料）（規定あり）
・お子様連れ出勤可能（取引先許可済み、希
望あれば提携先のベビーシッター利用可能（
無料））
・お子様の体調不良による当日欠勤大歓迎（
お子様の傍にいてあげてほしいという想いか
ら）
など。。
子供達を一番に考えながら、仕事と育児の両
立が出来る職場を目指しています。
これからも子供の笑顔を守る為、母親の心に
ゆとりが持てる働き方を提供出来るようス
タッフ一同試行錯誤しながら邁進いたしま
す。

【自主宣言目標】
令和7年3月31日までに女性技能者を0%か
ら10%にすることを目指し、7年間で主任技
術者として育成します。

【自由記載事項】
事務・営業職の女性が3名、女性の外国人技
能実習生が2名塗装工として働いています。
家庭都合などで有給が取りやすい環境です。
育児休暇の取得実績があります。
事務所には男女別のトイレを新設しました。
初心者が技能を学びやすいように塗装工事の
動画マニュアルを作成しました。
資格取得や能力向上のためのサポートを行っ
ています。
技能職員を建設キャリアアップシステムに登
録しています。
私病に備えて業務災害保険に疾病入院医療費
用補償特約を付加しました。
35歳以上の女性社員は2年に1回乳がん子宮
がん検診を無料で受診できます。
令和5年10月13日にSDGs宣言をし、全ての
社員がかがやく職場づくりを目指していま
す。

【自主宣言目標】
・女性技術職員の新規採用に努めます。

【自由記載事項】
・女性職員については定期健診時に「乳が
ん」・「子宮頸がん」を行っており、健康で
安心して働ける。
・従業員が安心して働ける環境作りを今後も
推進します。

【自主宣言目標】
現在、女性作業員（工務班）は0名ですが、
2025年までに2名採用を目指します。
また、女性用更衣室又は休憩所を整備しま
す。

【自由記載事項】
建設現場において、女性が働きやすいように
全従業員で意見を出し合い、女性ならではの
視点も取り入れながら、明るい職場づくりを
していきたいと思います。

【自主宣言目標】
令和8年まで女性の残業時間20時間以内を実
現します。

【自由記載事項】
社員が仕事と子育てを両立させることがで
き、又、女性が活躍できる雇用環境を整備
し、全ての社員が、その能力を十分に発揮で
きるように日々取り組んでまいります。

【自主宣言目標】
女性職員の土木施工管理技士の国家資格取得
を目指します。

【自由記載事項】
国家資格を受験するには現場経験を要する。
受験までに測量技術・施工計画・施工管理等
を経験し女性も土木に携われる。

【自主宣言目標】
2030年までに、女性管理職を16.6%から28
%以上にすることを目指します。

【自由記載事項】
育児や介護をしながら働く女性の方が、働き
やすい環境の整備を常に意識して取り組んで
いきます。
家族の体調不良でも焦らなくてもよい環境に
したいです。

【自主宣言目標】
・女性職員の雇用を促進し、女性管理職の増
員を目指します。
・家庭と仕事の両立ができるよう会社全体で
サポートを行い、男性社員の育児休業の積極
的な取得を促します。
・女性社員の乳がん・子宮頸がんの定期健診
を継続します。又、社員全員の健康診断結果
を活用し、健康で働き続ける事が出来るよう
サポートを行います。

【自由記載事項】
すべての社員に対し、資格取得費用の補助、
資格手当の給付、取得祝い金の支給を行って
おり、スキルアップ、キャリアアップを積極
的に推奨しています。有用な資格取得によ
り、万が一離職した際も再雇用し易い、環境
づくりに努めています。

【自主宣言目標】
・育児や家事と仕事と両立の為、時差出勤制
度を導入します。
・退職した社員の再雇用制度を導入します。
・女性が働きやすく、モチベーションアップ
を図ることにつながるように、リフレッシュ
休暇を導入します。

【自由記載事項】
女性が活躍できるためにはまず、労働時間の
改善や休暇の見直しも必要であると考えま
す。育児や家事と仕事を両立することより、
仕事の方が負担にならないように、時差出勤
制度を導入し、リフレッシュ休暇を導入する
ことにより、勤労者の疲労回復につながるよ
うに、女性でも働きやすい環境作りに努めま
す。新たな機器等を導入し、女性事務でも施
工管理の補助ができるよう指導し、手当を付
け給与アップにつなげたいと考えます。

【自主宣言目標】
・多様な働き方（超短時間勤務、在宅勤務、
フレックス勤務）を可能とする職域・仕事を
創出し、3年間で5名程度の女性の雇用実現
を目指します。
・自立し管理されない働き方（フレックスタ
イム・裁量制度）を導入し、3年間で5名程
度に増員することを目指します。
・職員のパラレルワークや複業を推進し、個
性豊かで充実したライフワークがおくれる社
風つくりのための研修やワークショップを定
期的に開催します。

【自由記載事項】
弊社は、「社会に影響を与えるような未来を
クリエイトする」をミッションに掲げ、事業
に取り組んでいます。働き方に関しても既成
概念にとらわれず、時代の流れやニーズをく
み取りながら、女性が限られた時間でも、長
くキャリアを積み重ねることができる仕組み
を積極的に取り入れたいと考え、キャリアは
場所や時間を超え、最先端のツールを使う専
門性を互いに磨ける環境を構築することを、
全社の目標に掲げています。

【自主宣言目標】
2030年までに女性管理職の比率を30%以上
にすることを目指し、女性活躍推進の取り組
みを積極的に行っていきます。

【自由記載事項】
当社では、性別にかかわらず能力本位での管
理職登用を進めており、女性社員の成長機会
を積極的に提供しています。

【自主宣言目標】
現在女性社員は2名ですが、2028年までに
女性社員を3名増員します。

【自由記載事項】
大分県中津市耶馬溪町で建設業を営み38年
になります。
主に、土木業で、災害復旧工事や治山工事な
ど、男性社員が主体となって、日々業務をこ
なしております。
そこで、女性が建設業でもっと活躍するため
に、新しい機材の導入等によって、専門的な
技術がなくても現場のサポートができるよう
になれば、雇用も生まれやすいなと考えまし
た。

【自主宣言目標】
１．2025年までに、女性社員55%～60%
にすることを目指します。
２．2025年までに、女性管理職45%～
50%にすることを目指します。
３．2025年までに、女性社員の有給休暇取
得率を、80%～100%にすることを目指し
ます。

【自由記載事項】
○職場環境（女性向け）の整備を実現しま
す。
１．きれいなトイレや、化粧台の設置。
２．お昼の休憩室や、更衣室の確保に努力し
ます。
３．残業０を、目指します。
４．年間休日日数125日以上を、目指しま
す。

【自主宣言目標】
・女性のみならず多様性を踏まえた優秀な人
材を確保致します
・採用した人材が活躍できるように育成しま
す
・女性の管理職の割合を50%以上にします

【自由記載事項】
社会医療法人　敬和会は、全職員の違いを尊
重し、組織のパフォーマンス向上を目指す事
を目的として、ダイバーシティ推進本部を設
立致しました。
職員の様々な働き方や多様性を受け入れ、各
自の個性を活かした能力が発揮できる風土醸
成を行っております。また、ワーク・ライフ
・バランスを充実させ、仕事・生活共に相乗
効果を生み出すため、女性活躍推進に取り組
んでおります。

【自主宣言目標】
・女性職員の雇用を促進します。
・資格を取得するための費用を。補助支援し
ます。
・女性職員の、定期健診の際に「子宮頸が
ん」「乳がん」等の検診を継続し、男性社員
においても、希望オプション検査を実施し健
康管理サポートを充実します。
・育児介護休業制度の利用を促進するととも
に、理由を問わず休暇の利用しやすい環境づ
くりに努めます。

【自由記載事項】
・人材の確保、また既存従業員の資格取得等
によるスキルアップに努め、従業員と会社が
ともに向上してゆける会社を目指していま
す。
・健康状態の把握を含めた安全管理を行い、
家庭と会社ともに充実した活動が重要と考え
ています。

【自主宣言目標】
・2027年3月末までに、女性の渉外担当者を
30名以上にすることを目指します。
・2027年3月末までに、年次有給休暇につい
て、付与日数の45%以上の取得を目指しま
す。

【自由記載事項】
・幅広い職種へ積極的な配置を行います。
・渉外担当者を増やす施策として、営業ガイ
ドブックを新規作成し、これまで以上の業務
フォローを実施します。
・年次有給休暇の取得計画策定を引続き実施
し、取得実績の確認及び取得対象者の掲示を
引続き実施します。
・年次有給休暇取得を推進する取組みを行い
ます。

【自主宣言目標】
・女性を含むすべての従業員の健康面でのサ
ポートや家庭と仕事の両立ができる環境つく
りに努めます。
・資格取得の支援を行い、やりがいのある職
場環境を目指します。

【自由記載事項】
メリハリのある姿勢と明るく笑顔の絶えない
アットホームな社風をモットーに、すべての
従業員一人ひとりに合ったワークバランスの
実現に努め、働きやすい職場環境づくりに取
り組んでいます。

【自主宣言目標】
・育児休業の取得、時短勤務、個人に合わせ
た勤務時間が可能な職場つくりに取り組みま
す。
・ストレスチェック、熱中症対策、有休取得
等、働きやすい環境作りに取り組んでいきま
す。
・女性の意見を積極的に取り入れ、やりがい
が持てる職場作りを目指します。

【自由記載事項】
柔軟な勤務時間の取入れなどで、仕事と家庭
の両立が出来るようにしています。

【自主宣言目標】
・女性職員が働きやすい労働環境を整え、積
極的に新規採用を行います。
・家庭と仕事の両立ができるよう会社全体で
サポートしていきます。

【自由記載事項】
・社員のスキル向上のための資格取得等のサ
ポートを積極的に行います。
・社員の有給休暇取得を促進し、従業員のワ
ークライフバランスを大切にした職場を目指
します。

【自主宣言目標】
・仕事と子育ての両立ができるよう、働きや
すい環境づくりをします。
・技術者の育成に向け、研修会を実施しま
す。
・現場事務所に女性トイレを設置します。

【自由記載事項】
女性が活躍でき、かつ目標に向かって仕事に
取り組める環境づくりを目指します。

【自主宣言目標】
弊社では、現在女性社員が3名で全体の21%
ですが、2030年までには、30%にすること
を目指します。

【自由記載事項】
弊社は業務上比較的男性社員が多い傾向に
あったものの、これからは女性の個性と能力
を生かしながらより広い視野と感性を取り入
れ邁進していけると考えております。

【自主宣言目標】
2026年までに女性社員を7%から20%にす
ることを目指します。
その女性社員が5年後には管理職にすること
を目指します。

【自由記載事項】
現在は1名の女性社員ですが、これから現場
事務等にも参加し、前例を作っていけば新た
に働きたいと思う女性を雇用できると思う。
女性のやる気を引き出して、管理職になって
もらえるように指導していきたい。

【自主宣言目標】
子育て世代が就業しやすいよう、リモート環
境を整備します。

【自由記載事項】
出勤時、急な保育所からの呼び出し等には柔
軟に対応します。
そのまま在宅も出来るよう環境を整備しま
す。

【自主宣言目標】
・女性が働きやすい職場つくり、女性職員の
採用を積極的に行います。
・有給休暇、育児休暇、介護休暇を取得しや
すい職場環境を作ります。

【自由記載事項】
ワーク・ライフ・バランスを整え、働きやす
い環境づくりを実施していきます。

【自主宣言目標】
・女性用更衣室・トイレを整備します。
・現場事務所等でのトイレはパーテーション
等で仕切り完全分離します。
・女性の管理業務の軽減のためデータ作成ソ
フトの導入し、専門職としての技術向上を！
・専門職としての再雇用制度の導入を目指し
ます。

【自由記載事項】
女性の結婚、離職しても専門職としての経験
を積んでもらって再雇用し易い職場環境作り
を目指して行きたいです。

【自主宣言目標】
・男女ともに育児・介護と仕事の両立がしや
すい職場環境づくりに努めます。
・資格取得に向けて、技術指導・受験費用を
会社がサポートします。
・女性が働きやすい職場環境をつくり、女性
社員の採用を積極的に行います。

【自由記載事項】
・一人ひとりのライフスタイルに応じた働き
方ができる環境づくりに取り組んでいます。
・キャリア・スキルアップに必要なセミナー
や資格検定の周知・取得に向けてのサポート
を積極的に行っています。

【自主宣言目標】
・女性の管理職登用を目指します。
・女性職員の乳がん・子宮頸がんの定期健診
を継続します。
・子育て中の行事や体調面での急な休みや遅
刻・早退は柔軟に対応します。
・資格取得のサポートをします。

【自由記載事項】
社員全員が「育児・介護・家庭・自身の健康
管理のための有給休暇」を取得しやすい職場
作りに取り組んでいます。

【自主宣言目標】
・仕事と家庭を両立するために、就業時間等
について配慮します。
・必要な資格を取得するための費用を、補助
・支援します。
・女性職員については、定期検診の際に「子
宮頸がん」「乳がん」の検診を継続して取り
入れ、健康管理をサポートします。

【自由記載事項】
女性が働きやすく、やりがいを感じられるよ
うに職場環境を整えていきたいと考えていま
す。

【自主宣言目標】
・女性技術職員の雇用推進に努めます。
・女性用更衣室、トイレ等の快適な環境つく
りを行う。
・産休・育児休暇の取得しやすい職場環境つ
くりを行います。

【自由記載事項】
従業員が働きやすい職場環境を目指します。

【自主宣言目標】
・女性従業員も含む全ての従業員に、必要な
セミナーや資格取得のサポートを行います。
・年次有給休暇を取りやすい職場環境に努め
ます。
・女性従業員の積極的採用に努めます。

【自由記載事項】
・定年が65歳と区切りはつけていますが、
本人の健康と仕事ができる気持ちがあれば働
きつづけることができます。
・資格取得等の講習費・試験料は自社で全額
負担します。

101（変更）

【自主宣言目標】
・総合職に占める女性比率を15%以上とす
る。
・管理職一人当たりの月平均残業時間を17
時間以内とする。

【自由記載事項】
・総合職女性の採用を継続しながら、コース
転換申請時期の拡大や女性職員の配置拡大・
業務拡大等を行います。
・一般職員の時間外勤務は大幅に減少してい
る一方で、管理職は減少幅が小さいことか
ら、管理職の目標に時間外勤務の評価項目を
追加し、部下だけでなく自身の時間管理の削
減に取り組みます。

【自主宣言目標】
・女性技術職員の新規雇用を目指します。
・女性職員の技術などの資格取得に必要な費
用は会社が負担します。
・女性職員の定期健診時の子宮頸がん検査や
乳がん検査を継続して行っていきます。
・育児休暇や介護休暇の取得を推進し、ま
た、子育てしやすい職場環境を整えていきま
す。

【自由記載事項】
弊社は建設業と運送事業を営んでおります。
女性が一生働ける環境を作るためには育児や
介護に対する女性の役割の大きさを会社が理
解していくことが大切です。家庭を持ち、子
育てや介護をしながらでも、女性がスキル
アップし、一生働き、活躍できる職場環境作
りに努めていきます。

【自主宣言目標】
・女性社員が家庭と仕事の両立できる職場環
境構築を目指します。
・女性職員の資格取得のサポートを積極的に
行います。
・社内の評価制度を性別関係なく行い、男女
が共に活躍できる職場を目指します。

【自由記載事項】
・今後も女性社員の採用活動を積極的に行い
会社として産休、育休の推進等も行い女性職
員も長く働ける職場を目指していきます。
・社員のスキルアップ、キャリアアップのた
めに資格取得等のサポートを積極的に行いま
す。

【自主宣言目標】
・女性が働きやすい環境を整え、積極的な新
規採用を目指します。
・育児、介護等の休暇や福利厚生を充実さ
せ、誰もが働きやすい環境を整えます。

【自由記載事項】
・仕事と家庭を両立させ、女性が活躍できる
職場環境を構築する為、リモートワークやフ
レキシブルな就業時間や場所、業務の効率化
等を導入、推進していきます。

【自主宣言目標】
・女性社員を含む全社員の資格取得のための
補助及び支援を行います。
・定期健康診断を行う際、女性社員について
は引続き子宮頸がん検診、乳がん検診を行い
ます。
・女性にとって働きやすい職場環境を作れる
よう努めます。
・家庭との両立に配慮し始業時間、就業時間
等の労働時間にも臨機応変に対応していきま
す。

【自由記載事項】
現場管理又は補助できる女性社員を募集しま
す。
女性社員だけでなく、全社員が働きやすい環
境にしていくことが重要だと考えます。
社員の意見を聞き労働環境の改善として、
シャワー室の設置や新たに外トイレの設置を
行いました。

【自主宣言目標】
2025年までにカムバック就職（離職社員の
再雇用）制度の導入を目指します。
育児・介護をしながら働く社員を応援しま
す。
社員の有給休暇の取得を推進します。
働き方改革に積極的に取り組み、社員が仕事
と私生活を充実させながら活躍できる職場を
目指します。

【自主宣言目標】
女性職員の資格取得のために勤務調整や経費
の補助等でバックアップします！

【自由記載事項】
人材確保が難しい状況の中、女性にも活躍し
ていただき事業の発展を目指していきます。

【自主宣言目標】
2030年までに、仕事と家庭の両立支援制度
を導入し、くるみん認定企業を目指します。

【自由記載事項】
・弊社は、従業員の20名中4名が20代と、若
手社員が増えてきております。
・日頃から積極的にコミュニケーションをと
り、休みやすい環境づくりをしています。

【自主宣言目標】
・仕事と家庭の両立を目指し、育児休暇、介
護休暇を取得しやすい職場環境づくりに努め
ます。
・女性職員の定期健診を行う際に、子宮頸が
んや乳がん検診を積極的に取り入れます。
・女性の技術者や作業員が現場へ配置された
際は、女性用トイレ設置等の環境整備を行い
ます。

【自由記載事項】
「良い仕事、まずは心と体の管理から」とい
うスローガンのもと健康経営に取り組み、大
分県から『健康経営事業所』、また経産省か
ら『健康経営優良法人2023』の認定を受けて
おります。その一環で屋内に設置した運動設
備も、老若男女を問わず社員に愛用されてい
ます。今後も更なるワークライフバランスの
実現に取り組み、より働きやすい環境づくり
を目指します。

【自主宣言目標】
男女共に仕事と家庭を両立しながら働きやす
い環境の実現に向けて支援します。
男女共に育児休業取得率100%の継続を目指
し、休業開始に向けてのスケジュールや休業
中の社内情報共有方法等について面談を行い
安心して取得できるよう努めます。

【自由記載事項】
育児・介護に携わる社員も活躍できる多様な
職場環境を目指し、業務分担や効率化を図り
職場の連携強化に取り組みます。

【自主宣言目標】
・女性にとって働きやすい・やりがいのある
職場環境づくりに努めます。
・育児休暇・介護休暇の取得を推進し、取得
しやすい環境を創出します。
・女性の雇用促進を行い、育成方法の充実を
図ります。
・女性社員の健康管理をサポートし、定期検
診時の子宮頸がんや乳がん検診を継続して取
り入れます。

【自由記載事項】
男女の壁なく働きやすく・やりがいを感じる
職場環境創出を行い、それぞれがスキルアッ
プし、企業も継続・成長して参ります。

【自主宣言目標】
・必要な免許や資格取得についての費用は会
社がサポートします。
・女性職員については定期検診を行う際に、
子宮頸がんや乳がん検診を積極的に取り入れ
ます。
・女性の技術者や作業員が現場へ配置された
際は、女性用トイレ設置等の環境整備を行い
ます。
・現在女性の技術者が1人ですが、さらなる
女性技術者の積極的な雇用推進に努めます。

【自由記載事項】
・性別を問わず全ての職員が長く安心して働
けるよう、ワーク・ライフ・バランスを整
え、働きやすい環境づくりを実施していきま
す。

【自主宣言目標】
・女性技術者の新規採用を目指します。
・会社内に女性専用更衣室を設置します。
・有給休暇・育児休暇・介護休暇が取得しや
すい職場環境を作ります。
・建設業でも女性が活躍できる職場をつく
り、一生働ける会社にします。

【自由記載事項】
・『おおいた働き方改革』実践モデル企業に
なり取組んだ、完全週休二日の実施、見える
化による業務の効率化、グループウェアの導
入等により働き方改革を実施し新しい人材を
呼び込む努力をしてきました。今後は、女性
が活躍できる新しい働き方や職場環境を整備
して、女性が安心して一生働ける会社をつく
ります。

【自主宣言目標】
・女性が働きやすい職場をつくり、女性職員
の採用を積極的に行います。
・有給休暇、育児休暇、介護休暇を取得しや
すい職場環境を作ります。
・建設業でも女性が安心して働けるよう職場
の環境整備を行います。

【自由記載事項】
三年前より働き方改革に取組み、完全週休二
日、業務の効率化、目標管理制度を導入する
ことで新しい人材を確保するよう努力してき
ました。
今後は女性の活躍に目を向け、新しい業務の
体制を整備し、女性が安心して一生働ける会
社を作っていきます。

【自主宣言目標】
・仕事と家庭の両立を目指し、女性の働きや
すい職場を目指します。
・育児、看病、介護の為の休みを取りやすく
します。
・家庭のいかなる状況にも対応できるように
フレックスタイムを導入します。
・希望によりリモートワークを導入します。

【自由記載事項】
女性職員の80%が社会保険に加入していま
す。
社会保険加入における自己負担軽減のために
賃金をアップしました。
産休、育休実績あります。出産前は時短勤務
を取り入れ、本人の希望に基づく勤務時間の
変更など柔軟に対応しました。
子育て中、介護中においてもしごとのやりが
いを損なわず、安心して働けるように環境づ
くりに取組んでいます。

【自主宣言目標】
・女性が働きやすい職場環境を作り、女性職
員の新規採用を積極的に行います。
・育児休暇、介護休暇が取得しやすい職場環
境づくりに努めます。
・必要な免許や資格取得についての費用は会
社がサポートします。

【自由記載事項】
女性が活躍できる職場環境を整備することで、
会社全体の業務改善や環境改善につながり、
会社の活性化が図れると思います。
働き方改革にも積極的に取組んでおり、完全
週休二日の実施、業務の効率化、目標管理制
度を導入して、働きやすい職場環境を作って
います。

【自主宣言目標】
・女性用の更衣室・トイレ等を整備します。
・女性の管理職の登用を増やします。
・家族（子ども）手当などの福利厚生制度を
　充実させます。
・資格取得支援を行います。
・女性運転手の採用を積極的に行います。

【自由記載事項】
現取締役総務部長　首藤愛子　コメント
　私自身、女性として働いていく中で大変な
思いをしてきたからこそ、子育てや仕事の充
実の応援をしたいと思っており、全ての社員
の方々にとって、働きやすく、生きがいを感
じてもらえる会社にしたいと考えております。
　会社として、女性の活躍を全力でバックア
ップしていきます。

【自主宣言目標】
令和8年までに女性の育児休業取得率80%を
目指します。

【自由記載事項】
従業員が働きやすい環境を整えていきたいと
考えています。

【自主宣言目標】
・2030年までに女性技術者を25%から30%
　にすることを目指します。
・女性の主任技術者育成に向けた支援体制を
　確立することを目指します。
・2030年までに女性用トイレと更衣室を設置
　することを目指します。
・2030年までに女性の育児休暇制度を導入す
　ることを目指します。
・2030年までに女性のフレックスタイム制を
　導入することを目指します。

【自由記載事項】
・女性が抱える「育児」や「介護」の問題に
　寄り添い長く働くことができる体制を整え
　たい。
・女性が現場で活躍できるようICTの導入が
　必要だと考えている。
・女性が目標をもって輝けることができる建
　設業界を目指します。

【自主宣言目標】
・育児や介護等のために時差出勤制度や短時
　間勤務を導入します。
・女性職員については定期検診を行う際に、
　子宮頸がんや乳がん検診を積極的に取り入
　れます。
・一斉有給休暇取得奨励日を定め、有給取得
　率を向上します。

【自由記載事項】
・これからの建設業IT化での戦力であり、会
　社の中核人材になる女性社員を育成しま
　す。
・離職者の復帰時に不利益のないように配慮
　します。