求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止について

　大分県では、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の一部改正や関係指針等を踏まえ、求職者等の皆様が採用試験、説明会、職場訪問、インターンシップ等に安心して参加できるよう、公正な採用活動の実施とハラスメントの防止に努めています。

※求職者等に対するセクシュアルハラスメント
　………いわゆる「就活セクハラ」　
　　　　求職活動等に関与する者（県職員のほか、外部委託先の職員、派遣職員、OB・OG等、
　　　　採用活動に関与する者も含む。）による性的な言動により、求職者等による求職活動
　　　　等が阻害されること
※求職者等
　………本県の採用試験等に応募する方や県が実施する採用説明会、職場訪問、インターン
　　　　シップその他の採用に資する活動に参加する方等
※求職活動等
　………本県が実施する採用試験・面接、業務説明会、職場説明会、職場訪問、インターン
　　　　シップ等

ハラスメント防止のため、求職活動等においては、次のルールを遵守します。

・対面での面接・面談は、原則として複数の職員で実施します。やむを得ず、一対一で実施する場合に
　は、密室を避け、実施場所、時間、担当者等を記録します。
・私的な連絡先の交換や、個人のＳＮＳアカウントによる連絡を求めません。
・連絡は、申込時に登録された電話番号又は電子メールアドレス、採用管理システムその他の公的な
　手段を使用します。
・求職活動等に必要な範囲を超える質問（性的指向・性自認、交際状況等）をしません。
・求職活動等と関係のない飲食、私的な面会、旅行その他の誘いを行いません。
・求職活動等に関する連絡、面談内容、対応記録等を適切に管理します。
・求職活動等に関する情報及び相談内容を、正当な理由なく第三者に漏らしません。
・相談・申出を行ったことを理由として、求職者等に不利益な取扱いを行いません。

　求職活動等で、ハラスメントに関するご不安やお気づきの点がございましたら、下記の相談窓口へお問い合わせください（匿名でも構いません）。
　相談者及び関係者のプライバシーを保護するための措置を講じるとともに、相談又は申出を理由とした不利益な取扱いは行いません。

　　■大分県総務部人事課人事班　
　　　　電　話:097-506-2305
　　　　メール：a11200@pref.oita.lg.jp

　　■各求職活動等を実施する部局の人事担当者　
　　　　※連絡先は各求職活動等の案内等に掲載