対象 職員 | 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員（男性職員・女性職員ともに対象です。） |
勤務 形態 | １週間当たりの勤務時間が、１９時間３５分（３時間５５分×５日）、２４時間３５分（４時間５５分×５日）、２３時間１５分
（７時間４５分×３日）又は１９時間２５分（７時間４５分×２日+３時間５５分×１日）の勤務形態から選択することができ
ます。
 １日の勤務時間が７時間４５分の場合は通常勤務職員と同様となりますが、１日の勤務時間が３時間５５分や４時
間５５分の場合は、勤務時間規則第１１条第１項に規定する勤務時間(時差通勤に伴う勤務時間を含む)の範囲内で
職員の希望により設定することができ、曜日ごとに異なる時間帯の設定も可能です。ただし、勤務開始時間は、８時
３０分から起算して３０分単位で設定してください(８時３０分、９時００分等)。
勤務時間条例第１５の２に規定する休憩時間(昼休み)は、原則として休憩時間となります。ただし、１日の勤務時
間が３時間５５分や４時間５５分の場合で職員が希望する場合は、例外的に当該時間帯についても勤務時間とする
ことができます。 |
申請 方法 | 育児短時間勤務を開始しようとする日の１ヶ月前までに申請が必要です。
所定の様式に必要書類を添付して、所属を通じて人事課に提出してください。
一度の請求に請求可能な期間は、１ヶ月～１年の期間となりますが、子が小学校就学の始期に達するまでは延長できます。
★請求に当たっては、育児短時間勤務を行う職員の業務を処理するための補充措置を行う必要がありますので、必ず前年度の職員調書により請求予定の意思をあらかじめ申告してください。 |
提出 書類 | (1)育児短時間勤務承認請求書（「育児短時間勤務制度取扱要領」様式１）
(2)育児短時間勤務計画書（「育児短時間勤務制度取扱要領」様式２）
(3)母子健康手帳や戸籍謄本等、当該請求に係る子の氏名、職員との続柄及び生年月日を証明する書類 |
| 給与等 | 給料月額は勤務時間に応じた額が支給されます。
給与の支給方法については、フルタイム職員と同じです。
→給与の支給方法についてはこちらを参照してください [PDFファイル／30KB]
★その他、育児短時間勤務中の給与等詳細については、「育児短時間勤務Q&A」を参照してください。 |
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